Page 249 - 新时期企业党建发展及创新

第八章 党建、纪律监察与企业发展

文化自信，向党中央看齐，充分利用“三会一课”，在爱国、爱党的氛围中彰显
党的领导作用，提升电力企业基层党组织的号召力，进一步提升基层党组织的组
织力。
（七）以凝聚力提升组织力
队伍成员间的相互吸引力与协作能力即为凝聚力。在电力企业基层党组织

中要想提升凝聚力，首先队伍成员应该有责任、有担当，在工作与生活中均需时
刻保持积极向上的态度，在工作中应该全面考虑，并且做好自己力所能及的事情。
同时也应该做到“两不要”。一是“不要懒”，避免出现不思进取、得过且过及

无上进心的情况；二是“不要散”，不可使队伍成员以一盘散沙的形式呈现，无
执行力与号召力，而是应该使队伍成员团结协作，体现出电力企业基层党组织的
高凝聚力与组织力。
在提升凝聚力的过程中，首先做好思想建设工作，对党的思想进行学习，
提升凝聚力，以明确学习目标、创新学习方式等途径激发党员的工作与学习热情，

使其在工作与学习中提升自身综合素养，基层党组织更具带动力。其次，应该做
好组织建设工作，可将具有较强工作能力的群众加入基层党组织队伍中，使队伍
更具活力。但在此过程中，应该做到明确分工，使成员能够协作完成各项工作，

贯彻工作新章程。最后，应该做好作风建设与制度建设工作。电力企业基层党组
织成员应发挥自身榜样作用，推动成员作风建设；加强基层党组织的制度建设是
提升成员战斗力的有效举措，可优化党组织的建设水平，提高工作效率。
（八）以执行力提升组织力
执行力即听从党的安排，做好党交代的任务，和善友好地帮助人民群众解

决问题。对于电力企业基层党组织而言，自身的组织力、凝聚力及执行力均较为
重要，要想使企业基层党组织能够更好地发展，则必须提升其执行力，对党的方
针政策全面、有效落实，并在工作中积极创新，提升自身的行为能力，强化自身

的思想意识，切实推动电力企业基层党组织组织力的发展。
（九）结合企业文化开展党建工作
企业文化属于一种重要的无形资产，但是当下部分企业并未对企业文化予
以高度的重视，在一定程度上阻碍了党建工作的顺利开展。对此，电力企业需强
化自身的文化建设，积极探索企业文化，基于企业内在源动力发展企业文化，并

使每名员工均了解自身企业的企业文化，强化其文化意识，健全文化制度理念，

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