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新时期企业党建发展及创新
The Development and Innovation of Enterprise Party Building in the New era

（思政工作与企业文化建设、企业用人机制、企业分配机制），并以此为基础对
思政工作模式进行创新，为企业思政工作赋予更加丰富的内涵。应建立相应的激
励机制，保证奖惩制度的公开公平公正。对于努力践行企业核心价值观的员工，
企业要予以表扬和奖励；对于做出违背企业核心价值观行为的员工，企业要予以
相应的处罚。从而强化企业内部核心价值观念建设。与此同时，在企业开展员工

选拔和任用时，同样要注重企业核心价值观的认同，推动企业与员工之间的共同
进步、共同发展。第二，作为国有企业的电力企业，要注重思想政治工作中寓教
于乐的功能，也就是说，要用正确的眼光看待并处理好企业思政工作、企业生产

经营活动以及文体娱乐活动三者之间的联系。企业在开展思想政治工作过程中，
需要坚持诚以待人的工作原则，同时要做好以理服人，发挥以情感人的重要价值。
电力企业领导层需要以尊重内部职工群众为基础，对其正向个人爱好予以鼓励和
支持，并倾听基层群众真实想法，尽可能做到为群众解决忧虑和诉求。比如，在
企业中可以借助举办文化教育、文化娱乐等活动，开展知识竞赛、体育竞赛等娱

乐类活动，通过娱乐的方式提升员工积极性，增强企业凝聚力。
（六）思想政治教育融入时代特征
随着现代化信息技术的飞速发展，电力企业员工的阅读以及学习时间逐渐

转向碎片化发展。为此，电力企业思政教育工作可以充分利用互联网技术，通过
“短视频”“微课堂”“短阅读”等方式展开思想政治教育。要确保宣传材料精
确且简洁，借助互联网信息传递特性，将思想政治教育内容传递给企业内部职工，
使企业内部职工能够通过智能设备及时查看并学习党和国家的新方针政策，以及
企业经营管理的最新动向，同时还能够使员工及时了解到电力市场当前竞争状况，

借助强化记忆、突出重点、强调核心的方式提升企业职工思想认知的良好成效，
为思想政治工作优势的充分发挥提供新路径。
总而言之，电力企业加强思想政治工作能够使企业生产经营管理方向更具

科学性，同时还能够提升企业在行业市场中的竞争力，使其长期稳定发展得到良
好的支撑，此外，通过强化电力企业思想政治工作，还能够有效增强职工思政意
识，从而提升企业内部凝聚力，进一步增强职工工作效率和工作质量，促使企业
朝更好的方向发展。为了应对新形势的变化，顺应时代发展，电力企业需要充分
意识到思政工作对于企业长久发展所产生的积极促进作用，并借助互联网技术等

科技手段，不断创新思想政治工作方法和模式，为企业思政教育工作提供新路径。

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