Page 262 - 新时期企业党建发展及创新

新时期企业党建发展及创新
The Development and Innovation of Enterprise Party Building in the New era

国党中央早已在新时代背景下提出了一系列具有统领性和创新性的党建举措，并
由此展开了对党建实践科学体系的积极构建。因此，电力企业和整个行业必须以
党中央提出的党建举措为行动指南，积极推进和落实各项党建工作。党建成果的
加强和深化必须遵循“关键”“少数”，并利用这种现代化意识来积极推进党建
工作的快速落实。不仅如此，电力企业的高层领导者和各部门管理人员应在日常

工作中学习各种先进思想，使自身党建成果应用意识得到有效提高，并在此基础
上对党建实践工作在当前阶段所取得的实际成效进行转化与延展，在推动党建理
论与实践工作融合发展的同时，提升电力企业和行业党建体系建设与发展的能动

性和灵活性。
（二）建立健全电力企业党建工作体系的长度机制
1. 时间上的长效
电力企业党建工作体系在时间上的长效性主要体现在对企业员工思想政治
教育，党组织建设和党风廉政建设等方面。随着社会经济发展速度加快，电力体

制改革不断深入，新时期下电力企业面临着前所未有的挑战。为了保证电力企业
持续稳定地运行，就必须要加强党建工作体系建设，以提升党的建设水平，推动
电力企业健康可持续发展。电力企业的领导者不仅要立足于实际情况和时代特性，

还应在全局视角下对电力行业在未来的发展做出积极展望与构想，这也是电力企
业与行业在时间长效性上的要求。
若从立足于实际情况与时代特性的角度出发，电力企业在开展党建工作时
除了要确保整个工作能时刻围绕企业当前的中心与重点任务展开，还要积极贯彻
落实党中央对企业党建工作展开的各项精神要求，这样才能促使电力企业高层领

导者与相关负责人能够以时代特性为依据。具体来说，目前“一带一路”倡议、
电力行业体制改革、从严治党等都能彰显这个时代的特征，因此，电力企业的党
建工作也必须顺应这一系列变化而做出相应调整，紧紧抓住时代发展的独特机遇，

在党建工作的引领下促进电力企业和整个行业的发展，从而保证其党组织建设水
平以及党员教育管理质量得到有效提升，进而推动整个电力企业朝着更加健康的
方向发展。不仅如此，要想实现电力企业党建工作的长效发展，企业领导者和党
建工作负责人在对党建工作体系的长度机制进行设计时，还应尽可能融入时代背
景，加强现在与未来的衔接，并对电力企业和党建工作的实施发展动向进行把控，

在实现“行稳致远”的同时推动党建工作的长效发展。

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