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新时期企业党建发展及创新
The Development and Innovation of Enterprise Party Building in the New era
设能否在电力企业内部成功推动就要靠党建工作在其中起到的监督和引导作用，
通过党建工作使党的方针政策得到有效的落实，使企业能够更加清楚明了国家的
有关政策，并且通过党建工作监督和引导政策在电力企业的落实和执行。例如企
业的用人问题，企业在录用工作人员时，有着比较自主的选择权，与录用人员确
定短期还是长期的工作时间都是企业的权利，但是企业的这项权利必须在国家相
关政策法规允许的情况下才能够实行，不能够违法用人。还有电力企业能够对本
身的工作人员实行奖惩制度，但是电力企业对工作人员并没有执法权，就是当发
生的事件触碰到法律底线，则企业不能够对此事件执行，应将主要责任人交至具
有执法权力的有关部门进行处理，同时有义务配合其开展调查等工作。
其次，党建工作在电力企业内部对工作人员起到了一定的服务作用。电力企
业党建工作的良好推行能够使电力企业内的工作人员获得更加丰富的理论知识，
同时这些理论知识也能够更好地运用于对企业工作人员的服务中。党建工作的工
作原则就是坚持科学，人性化管理，重点考虑工作人员在工作中的需要，对于工
作人员来说这意味着对其个人的关怀和肯定，通过党建工作更加了解工作人员在
实际生产生活中的实际需要，并加以解决，能够更加有效地服务于工作人员，使
党建工作落到实处，推动电力企业内部的更加健康的发展，从而使精神文明建设
更加成功。
三、提升党建和精神文明建设的具体措施
（一）加强党员党性觉悟
党建与精神文明建设对党员干部思想觉悟有很高的要求，在电力企业内部
要对党建理念、工作理念等进行更新，组建综合素质高的党组织团队。
企业中的党委领导应该带头构建新的党建与精神文明建设体系，了解其在
电力企业中的价值意义，对现行党委管理制度进行优化，在建设工作中落地人本
化管理，将企业全员作为建设的核心促进党建加强，紧密联系党建和基层群众，
党员干部应该发挥出模范带头作用。党委班子成员在实践工作中需要带头落地党
建工作责任制，实现党建、业务的双管齐下。
从建设源头着手完善党建监督机制，提高职工的专业素养，从而在企业中
营造良性竞争环境，杜绝形式主义。凭借党建引领作用带动所有党员干部深入基
层与群众，为供电服务和其他基础工作提供理念支持。
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