Page 267 - 新时期企业党建发展及创新

第九章 加强党建和“三重一大”决策建设

开展思想建设应该遵循发展性原则，在电力企业改革进程中带动职工思想
觉悟的变化，创新思想教育模式，例如可以组织红色教育、集体交流等实践活动，
实现职工持续性发展。
（二）建立健全党建制度
电力企业的发展离不开党建与精神文明建设，完善其制度体系，助力电力

企业创新发展，二者之间相辅相成、互相促进。企业中各部门必须团结合作，全
面参与到党建与精神文明建设工作中来，在确定各自承担职责之后，坚持党组织
主导，提高电力企业发展协调性。各部门在电力企业实践当中，应该了解当下需

要解决的问题，并提出切实可行的解决对策，促进制度条文的落地，使党建与精
神文明建设制度更具有针对性。另外，电力企业还需优化绩效管理机制，搭配奖
惩制度鼓励职工参与党建积极性，夯实电力企业中的群众基础。针对建设中党支
部委员职责履行方面的问题，遵循全面从严治党规范，将党支部纪检委员需要承
担的责任加以细化，并为党支部委员履职编制针对性的考核实施准则，由支委主

导解决该问题。
（三）创新党员教育形式
党建与精神文明建设的核心在于创新，电力企业应大胆创新，不破不立，

改变传统思想教育方法，增加新的党建活动与党员教育内容，引导党员干部在党
建工作中主动发挥模范带头作用，加强党组织对于职工的引导，在企业中宣传党
的先进理念。发挥党建引领作用，需要明确党的先进理念的核心作用，组织各项
实践活动，深入开展党建与精神文明建设，引导所有职工积极参与其中，深化电
力企业现行发展战略规划以及文化体系。

助力电力企业持续性发展，组织党建实践活动，党员应积极参加企业组织
的技能培训，全面掌握电力基础业务，为企业组建人才队伍、彰显党员在工作岗
位中的榜样与示范作用创造条件，发挥党员示范作用带动所有职工共同进步。例

如可以在电力企业中采用党员积分制管理的办法，将党建和精神文明建设和“互
联网＋”紧密结合，创建“党建＋”新模式，解决线损管理、安全生产、电网建
设等方面的实际问题，党员队伍要担负起电力企业中的核心重担，以党建促发展。
（四）夯实电力企业群众基础
电力企业要特别关注党组织、基层群众之间的联系，始终明确党建与精神

文明建设基本要求。需要在建设中执行激励制度，掌握基层职工思想动态，广开

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