Page 88 - 新时期企业党建发展及创新

新时期企业党建发展及创新
The Development and Innovation of Enterprise Party Building in the New era

第二节 增强党建意识开拓国有企业党建工作新局面

一、国有企业党建思想政治工作中存在的问题

（一）党建思想政治工作略显随意
国有企业毕竟也是企业，在一定层面上也存在逐利的特质，另外，如今物
价上涨飞快，人们的生活压力越来越大，对自身经济条件的要求也越来越高，这
就使得很多人在企业经营发展过程中更愿意将大量的时间和精力投入到如何提升

企业经济效益中，进而为自己增加收入，忽略了党建思想政治工作。久而久之，
企业的发展方向和侧重点使得党建思想政治工作变得越来越边缘化，无论是企业
领导，还是各个党建工作管理人员，抑或是普通企业员工，都渐渐忽视了党建思
想政治工作，对于上级发布的工作安排往往只是以敷衍的态度完成，很少有人能

够真正沉下心来去挖掘这一工作的效用。
（二）缺乏完善的党建思想政治工作机制
在企业发展中，制度管理往往是企业管理中的重中之重，相较于其他企业
而言，国有企业除了基本的企业管理制度外还包含了党建制度。然而，从各个层

面来看，我国很多国有企业的党建制度虽然一直存在，但其中却存在着各种各样
的问题，如制度内容过于浅薄，或是制度内容不符合当前企业的发展和要求，抑
或是制度过于表面化、形式化，很多制度在实际工作中难以与其他经营管理工作
有机结合，难以得到真正落实等。

（三）党建思想政治工作人员综合素质问题
虽然如今的社会已经进入网络化、信息化、技术化时代，很多事情都不必
再通过人力去完成。但党建思想政治工作不同，其最大的主体依然是人，因此人
员的综合素质与党建思想政治工作的发展情况息息相关。如今接受过大学教育的

群体越来越庞大，但企业想要招收到符合岗位要求的人员却越来越难，高学历、
低素质的情况也较为普遍。以党建思想政治工作管理人员为例，这类人员通常在
岗前未接受过系统的专业培训，对工作的重要性不够了解，在实际工作中也未能
起到带头作用，甚至有些人员会因自身没有理解上级机关的中心思想而导致在开

展工作时缺乏针对性。以上种种使得党建思想政治工作人员的整体综合素质普遍
不高。

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