Page 93 - 新时期企业党建发展及创新

第三章 加强企业党建意识和党建人才队伍建设

必要的，只有这样才可以有效地发挥培训的价值，避免不必要的资源浪费，国有
企业需要引起关注和重视，对业务素养方面的教育内容做出针对性调节，保障其
有效性、科学性。
3. 落实党风建设
党风建设需要抓住重点，贯彻落实以人为本原则，在党风建设的过程当中

充分尊重职工的需求，了解职工的需要，聆听职工的体会，凸显职工的主人翁地
位，让职工的合法权益得到保障。为此，国有企业可以建立职工代表大会制度，
并且适当地对信息披露制度作出优化和调整，让企业内部职工群众的知情权、参

与权、监督权都得到保障，坚持从群众中来到群众中去的理念，避免党建工作中
出现干部与职工隔阂情况，同时也需要适当调节和平衡职工群众的利益关系。除
此之外，在党风建设的过程当中还需要加强防腐败体系和惩治预防体系建设，加
大违规违纪成本，让国有企业内部各层级职工都能够受到约束和监督，以此为中
心保证党组织的纯洁性和先进性。

国有企业也可以推动党风建设的信息化发展。在国有企业内部建立职工平
台，利用信息技术与职工加强沟通和联系，了解职工在工作和生活中面对的问题
困惑，掌握职工的思想动态，明确职工的发展需求，针对于职工的合理权益合理

需求适当满足。沟通和交流的过程同样也是观念塑造和价值引导的过程，国有企
业党支部也可以通过沟通和交流来让思想上有困惑工作上有困难的职工接受党的
教育聆听党的教诲，进而通过党性提升来帮助职工更好地解决工作实践问题，给
职工更多的思路、方案和策略。进而在推动党风建设的同时，想职工之所想，解
决职工的困难。这也可以较好地提高国有企业的内部凝聚力和向心力。

（四）加强人文关怀，做好人才资源选拔与稳定工作
人才是保证国有企业高质量发展的重要基础，也是国有企业树立市场竞争
优势的重要保障，想要更好地推动国有企业的高质量发展，人才建设是十分重

要的一环，国有企业可以从以下几点着手加强人文关怀，优化人才选拔与稳定
的工作。
首先，国有企业需要调整人才选拔门槛，根据国有企业职位缺口以及职位
职责和职业工作规范与工作需求合理的原则调整人才准入门槛，选择更多具备专
业素养、专业能力的专业型人才走入到对应的工作岗位，坚持正确的选人用人导

向，提高人才开发的质量和效率，为企业提供源源不断的专业型人才，促进企业

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