Page 92 - 新时期企业党建发展及创新

新时期企业党建发展及创新
The Development and Innovation of Enterprise Party Building in the New era

决策制度和问题解决制度，结合国有企业的实际情况，让党员的政治引领作用和
先锋模范作用充分凸显出来，让国有企业更好地遵循党政方针政策，为国有企业
的发展提供坚实的政治核心和战斗堡垒。
2. 塑造观念意识，提升业务水准
基于国有企业党建工作的重要影响，强化党建领导班子的政治素养和业务

素养是十分必要，针对这一问题，国有企业可以定期为党务干部提供培训。首先，
国有企业需要对培训的内容适当调整，让党务干部对毛泽东思想、邓小平理论、
三个代表重要思想、马克思列宁主义、与习近平新时代中国特色社会主义思想等

党政思想和党政方针政策有新的了解和新的体会，强化党务干部的政治素养，提
升党务干部的党性。一方面完成对于党员干部的知识储备扩充，落实对于党员干
部的观念思想塑造。另一方面，通过理论丰富的方式指导党务干部的工作实践。
新时代下，国有企业发展过程中面对的外部环境变得日益复杂，只有坚持正确的
价值判断和价值选择，提高党性，坚守正确的政治方向，才可以让党建工作科学

有效地落实于实践当中。除此之外，国有企业在党员干部培训的过程当中也需要
关注对党员干部价值观念和思想态度上的塑造和引导，在培训内容上渗透社会主
义核心价值观，在教育开展的过程当中让党员干部提高自身的职业责任感、职业

归属感和职业认同感，从主观观念上加强教育和引导，让党员干部对于自身工作、
党建工作都有新的理解和新的感悟，更加积极主动地去分析如何有效地优化自身
的工作方法和工作技术，同时也让党员干部更好地端正工作态度，明确自身的工
作职责，为各项工作的有序开展有效落实奠定良好的情感基础。
其次，国有企业需要关注党务干部业务素养的不断提升，在培训工作落实

的过程当中强化党员干部对于市场经济理论、最新科技知识、管理学知识等相应
知识的了解，强化党务干部对于国有企业内部资产情况、发展需求、市场定位的
了解，为国有企业党务干部的业务能力素养提升提供更多的帮助与参考，让党务

干部不断学习新技术、新方法、新理念，为党务干部实践工作的开展提供更多的
途径和方法，让党务干部可以更加灵活的解决工作问题，提高党建工作的效益与
影响。国有企业需要深入分析不同岗位的主要工作内容、工作职责、工作方向、
工作重点，在此基础上对培训内容作出适当调整，保障培训内容的针对性。现阶
段，很多国有企业在培训机制建设的过程当中所选择的内容欠缺针对性，这就导

致了培训的效益和作用相对偏低。针对不同岗位的实际需求调整培训内容是十分

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