Page 91 - 新时期企业党建发展及创新

第三章 加强企业党建意识和党建人才队伍建设

讨会，针对国有企业生产运营的重点问题进行深入讨论，党组织从政策思想上为
国有企业接下来的发展规划确定和运营决策调整指明方向，管理层和领导者则需
要在明确方向基础上从市场发展需求、部门工作内容进行精细化调整。
其次，国有企业需要从方法、流程、途径三个角度对制度作出进一步细化
和优化，进一步明确在国有企业重大问题决策中党组织所起到的作用与影响，明

确党组织的权利和责任，并且通过规章制度完善确保党组织的独立性，避免党组
织的观点看法受到企业法人、企业法人代表等企业领导的影响。在国有企业制定
重大决策并对重大问题作出分析之前需要参照党组织提出的意见、观点和看法，

而在重大问题决策制定之后还应当交由党组织审核，并且由党组织监督执行，提
高党组织在国有企业重大问题决策的地位和影响，通过民主决策和科学决策，为
国有企业重大问题决策的制定提供更多的参考意见，提高决策的科学性与有效性。
国有企业需要根据国有企业的市场定位、发展需求、决策流程对党组织的重大问
题参与机制做出细化和优化，从方法、流程、途径等多个角度做出调整，秉承着

具体问题具体分析的原则，保障决策机制建设的针对性、可靠性与可行性。决策
机制的完善需要为党组织的重大问题参与和决策制定提供更多的帮助和规制，切
实发挥其应有的作用和影响。

再其次，为了保障党组织可以充分参与到国有企业重大问题决策当中，上
层党组织也需要通过定期检查不定期抽查等多种方式加强监督，对拒绝党组织参
与国有企业重大问题决策的经理追究责任，以此为中心保障党组织可以充分的参
与到国有企业重大问题决策当中，发挥其政治引领作用，为重大问题决策的科学
性和有效性提升提供更多的帮助和保障。

（三）做好人才培育，强化国有企业领导班子建设
1. 落实党员教育
党员是党建工作落实的重要基础，强化党员教育可以更好地发挥党员先锋

模范作用，在推动党建工作优化的同时推动国有企业发展。在国有企业党建工作
开展的过程当中需要着重关注党员教育，提高党员的责任感和事业心，要求党员
明确自己的工作定位，明确自身的工作优势，树立正确的业绩观，践行落实科学
发展观，并且对党员的工作考核做出适当调整。同时也需要鼓励国有企业党员深
化改革自己的工作技术和工作方法，并且通过培训提升对于国有企业的归属感和

认同感，让党员主动参与到重大问题决策当中。国有企业可以建立民主集中制的

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