Page 89 - 新时期企业党建发展及创新

第三章 加强企业党建意识和党建人才队伍建设

（四）党建思想政治工作的开展方式不够多元化
在我国，大部分的国有企业都在积极开展党建思想政治工作，企业内会定
期或不定期地开展相关活动，也会鼓励相关人员积极参与到现场学习和线下活动
中。但这类企业存在的通病是，虽然举行的活动较多，但形式往往很传统和单一，
一般是以说、听的方式进行，如主讲人在台上自顾自地讲，其他人员在台下机械

地听，缺少互动，或是简单的材料传阅却没有集中研讨，虽然此种方式十分便捷，
但效果却并不好。

二、创新国有企业党建思想政治工作的途径

（一）正视党建思想政治工作
若要使党建思想政治工作得到重视，首先企业领导就应对该工作有清晰的
认知。基于此，上级机关可以将一定区域内的国有企业领导干部聚集到一起，并
对他们开展思想工作，只有解决领导干部的思想问题才能够更好地解决职工的思

想问题。在这一方面上级机关可以采取多种方式进行，如建立配套的奖惩机制，
对企业思想政治工作开展评核，表现好的企业可以得到一定程度的褒奖，表现不
好的该惩罚就绝不护短。
（二）优化党建思想政治工作制度

在优化党建思想政治制度的时候必须实事求是，针对以往党建思想政治工
作制度中存在的问题进行优化，具体可以从如下几个方面入手：一，对重大决定
机制进行完善；二，强化考核监督机制，尤其是基层党组织这一方面；三，针对
党务工作者进行有意识的管理，尤其是思想政治素质这一块，切勿只重视数量。

（三）提升人员综合素质
人员素质的提升可以从多个角度入手：一是针对在岗职工进行有针对性的
培训；二是积极在企业内部开展竞演，争取寻找出愿意对党建思想政治工作倾注

热情的职工，从而组建出一支真正干净、纯粹的职工队伍，再由这些职工来开展
相关活动，以其自身魅力和素养来影响整个企业的员工，起到以点带面的作用；
三是由真正具有高业务能力的职工来负责党建思想政治工作制度的制定和管理。
（四）丰富党建思想政治活动形式
在保留传统方式的基础上对其进行拓展，比如可以充分利用信息技术，将

单一集中的宣讲活动改为线上互动，课后还可以通过微信群、QQ 群等通信方式

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