Page 249 - 如何通向中国特色社会主义政治经济学

第七章 公有制与私有制之分化 ｜ 235

余价值的不可量化衡量性之在第五个方面之体现。
综上所述，“恒久能力”之发挥，特别是社会化生产组织中的“恒久能力”

之发挥所产生的价值或效益亦即剩余价值自然且本质地具有不可量化衡量之
属性。

7.3 资本市场中的剥削机制

如第五章 5.3 小节之第四部分所指出的，雇员或劳动者个体之劳动力普

遍地在现实之资本市场及其雇佣式生产组织中成为商品的自然之后果或所伴
随之效果是现实之资本市场之企业内部的“等级制”--- 企业家或高级雇主

个体通过此种“等级制”命令和指挥雇员或劳动者个体，而雇员或劳动者个
体则处于此种“等级制”体系的最下层，从而形成一种资本统治和支配劳动

之状态。而进一步地，现实之资本市场及其雇佣式生产组织中的企业家或高
级雇主个体对雇员或劳动者个体之命令和指挥，以及资本对劳动之统治和支

配将自然导致或伴随企业家或高级雇主个体对雇员或劳动者个体的剥削和压
榨、亦即资本对劳动的剥削和压榨。
如第五章 5.3 小节之第四部分所指出的，整个马克思主义政治经济学 37

之企业理论的核心内容正是揭示资本如何通过在现实之资本市场之企业中支
配和统治劳动而剥削和压榨劳动。同时，雇员或劳动者个体所产生的剩余价

值可被雇主个体，特别是企业家或高级雇主个体雇主无偿占用 --- 亦即雇
主个体，特别是企业家或高级雇主个体对雇员或劳动者个体的剥削和压榨或

资本对劳动的剥削和压榨，为资本市场及其雇佣式生产组织的本质且突出之
“体制性”弊端。

现在我们希望探讨资本市场及其雇佣式生产组织中的雇主个体，特别是
企业家或高级雇主个体对雇员或劳动者个体的剥削和压榨之具体形式。
首先，第一种具体形式为资本市场及其雇佣式生产组织中的雇主个体，