Page 141 - 新时期财务会计理论创新与发展

第五章 新时期下事业单位财务会计管理

2. 统一交流平台
数据信息的交换和传输应采用固定和统一的方法。只有这样，会计人员的工
作才会变得更加高效。就以数据信息的交换和传输论述，部分会计工作人员喜欢

用邮箱和办公自动化平台来传输工作数据，也有部分人员喜欢用微信和 QQ 来进
行文件传输。这一数据传输方法不统一的情况，极易造成数据传输接受遗漏和错
误。因此在会计交互的过程中，应当注重统一交互平台和方式，减少和规避数据
信息遗漏和交互不足问题发生。

3. 明确划分岗位权责
管理会计是在财务会计工作的基础上，综合分析各类财会信息，进行企业经
济效益管理，因此高度依赖财会资料的准确性和完整性。建议相关单位注重严格

进行会计岗位划分，做好两者职责和岗位差异的区分。对财务会计应严格要求报
表提供的准确及时，对管理会计应要求决策优化和科学提供经营改善建议，通过
岗位职责的明确划分，保障财务会计和管理会计的有效融合。
（三）建设会计人才团队
1. 开展人才评价工作

会计人员的人才评价工作，可以从会计人员的工作表现、财务报表完成情况、
会计技能掌握程度等角度出发，对会计人才展开综合评价。有利于会计人才认识
到自身技能缺陷，并给予其技能发展强化的具体方向，让相关财会人才能更好地

提升个人能力，完成会计工作。首先，财会人员应每年进行一次技术鉴定，鉴定
期限以初次鉴定为基础，满一年进行一次鉴定。例如，在当年 6 月 3 日通过初审
的人员，则需要在次年 6 月 2 日参加技术考试，年度考试的有效期是两个月，既
可延期到 8 月 2 日。其次，财会人员可以自己参与会计师、税务师等专业技术职
称评定。

2. 塑造会计人员较强的职业使命感
构建健全的会计队伍，应注重从职业荣誉感和会计岗位使命感的角度出发，
加强会计人员岗位荣誉观念，促使财会人员可以与自己的工作紧密结合，确保管

理和财务会计人员的工作质量。在现实的观念构建过程中，事业单位要指导会计
人员树立健康的职业观念和工作理念，做到掌握财会基本原理基础上，坚持职业
道德，明确和落实爱岗敬业、知法守法、科学严谨等道德要求，从而保证各项管
理会计工作能够有条不紊地进行。

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