Page 218 - 新时期社会保障理论相关问题研究

Research on the Issues Related to Social Security Theory in the New Period
新时期社会保障理论相关问题研究

革新就意味着将技术性的问题升华到经营层次，此外，将经验化的管理升华至信
息化管理，对于企业来说可以降低管理成本，有利于企业的长远发展。因此，中
国企业应当转变传统的经营理念，逐渐引入信息化的管理思想，在企业逐步发展
壮大的过程中，运用信息化管理和人力资源管理信息化经营企业，使企业在每一

步的发展中稳扎稳打、步步为营，可以长久在市场竞争中立于不败之地。再者，
企业还需要明确人力资源管理信息化的目标。在上述企业人力资源管理信息化问
题中提到了目标不明确的问题。中国企业在人力资源管理领域引入信息化手段与
技术，首先需要明确引入的目的是什么、最终要达到什么目标，是帮助企业降低

人力资源管理成本、是帮助企业提升人力资源效率还是其他目标，设定目标需要
依据企业的实际经营状况，需要可行、具体、尽可能量化，而不是把其他大企业
的信息化应用目标照搬过来。
（三）引进人才，加强人力资源管理信息化安全建设

在企业人力资源管理信息化应用问题中，其中很多企业的人力资源部门缺少
人才，跟不上企业信息化变革的脚步。对于这一问题，企业首先要给予员工适应
时间，尽可能培训改革意愿较强的员工，提升这些员工的综合能力，使这类员工
带动意愿不强的员工，从而实现全员向前推进的局面；如果意愿较强的员工数量

太少，那么企业可以在人力资源成本允许的情况下引进信息化的人才，同样起到
相似的作用，即达到“鲇鱼效应”。企业进行人力资源信息化管理建设的同时还
需要加强信息化安全建设，信息化容易带来风险，诸如员工信息泄露、公司机密
泄露，从而造成不必要的损失。泄露的原因主要来自黑客窃取甚至暗中的交易等。

规避风险的办法就是全过程监控，虽然不能消除全部风险因素，但是可以最大化
降低风险事件发生的可能性。

第二节 人力资源与社会保障系统数据的安全维护

一、人力资源和社会保障信息系统网络安全的重要性

（一）人力资源和社会保障信息系统的角色和功能
人力资源和社会保障信息系统是指用于管理和处理人力资源和社会保障相关

数据的信息系统。人力资源包括招聘、培训、薪酬、绩效等方面的管理工作，而

206