Page 216 - 新时期社会保障理论相关问题研究

Research on the Issues Related to Social Security Theory in the New Period
新时期社会保障理论相关问题研究

到公司报到，办理入职手续并建立员工档案，协助新入职员工做好邮箱、企业微
信等办公软件开通工作。未能录用的应聘者信息则导入人才库。
员工管理能够满足员工信息管理、离职管理及调拨等多项功能要求。以员工
离职为例，分析员工管理的具体操作流程。首先应对离职职业类型及相关的信息

进行预设，以便编制离职计划，为后续管理所用；离职计划的编制需要从减员、
裁员及退休 3 个方面入手；接收到员工离职申请后，需要对员工的手上工作进行
交接，财务部门结合员工实际情况对薪资福利情况做出相应的修改或直接终止，
与此同时对账号权限予以冻结，在人事记录上做出相应的修改。

（三）专业管理模式构建
企业发展与人力资源队伍专业素质及职业能力息息相关，因此在构建信息化
管理系统时，要把握每一个细节，严格要求，提升专业技能，引入专业设备，保
障信息系统的可行性。人力资源信息化管理系统的实现有赖于后台数据库的支持

及代码的控制，管理员通过系统管理后台可完成用户信息修改、删减等。例如，
在添加员工信息时需要输入工号、姓名、岗位、性别等相关信息，若需要删除某
一员工信息，可以选中列表，然后将对应的信息删除。系统管理除登录与退出功
能外，还具备预警管理与组织管理功能，能够针对不同用户群体设置相应的权限。

登录时输入账号、密码并通过验证登录系统，进入人力管理系统主页，按照查询
条件对用户表进行查询，若存在相关信息表示查询成功，若用户表查询无一致信
息，提示输入错误，需要返回登录页面重新输入。绩效管理主要涉及考核指标管
理与考核评价两个方面，在对员工进行绩效考核时，首先需要建立一个完善的考

核指标体系，设计相应的考评方案，每个部门均需要选择出一名考评人，对应考
核标准。绩效评估主要依据员工考勤信息、职务信息与员工信息等，在薪酬机构
中对结果予以反馈，绩效评估结果较好的可予以加薪处理，若评估结果差，需要
进一步培训。完成绩效评估后，领导对绩效评估结果予以查看并进行统计，以便

了解企业绩效分配情况。考勤管理是面向企业全员的一种管理模式，主要用于对
考勤规则、考勤信息及请假、出差等相关事项的管理。针对企业日常加班，需要
在系统开发日常加班处理功能，包括加班项目名称、加班费计算方法及加班时间
等。企业人力资源管理考勤涵盖缺勤、加班、全勤奖及出差等多项内容，请假签

卡、停工待料也属于考勤管理范畴。当月薪资的发放需要依据员工的考勤情况，
完成考勤统计后应打印储存。在具体考勤管理中，管理员输入日期，与员工信息

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