Page 206 - 医疗企业管理创新路径研究

Research on the Innovation Path of Medical Enterprise Management
医疗企业管理创新路径研究

且完备的产业支撑政策体系。四是受突发需求影响更大。危及全人类健康的疾病
冲击或突发公共卫生事件，将很容易促成全人类科技创新资源来推动未来生物医
药产业快速创新、快速产业化的局面。在过去的 50 年里，无论是艾滋病、严重
急性呼吸综合征、新型冠状病毒肺炎等全球流行性疾病，还是滥用抗生素导致的

耐药微生物以及人口老龄化带来的肿瘤等慢性疾病发病率上升，都直接推动各国
政府和全球科技研发团队紧密合作，快速催生一系列生物医药新技术和新产品。

二、对我国未来生物医药产业发展的政策建议

（一）加大原创基础研究支持力度

一是加大财政对原创基础研究的经费投入与保障力度。基础研究的开创性和
颠覆性直接决定了人类对生命科学的认知水平，提升基础研究水平已成为我国的
重要科技战略目标。我国基础研究经费投入规模世界第二，资助效能提升需要转

向原创基础研究领域布局。我国生物医药已经进入原始创新阶段，需要围绕未来
生物医药产业发展方向新建一批国家实验室，推动生物医药重点领域实现跨越式
发展。二是健全多元的基础研究资金投入机制。建立政府投入引导、社会力量参
与基础研究的畅通渠道，从税收优惠、政府采购、知识产权保护、风险投资、成
果转化等多个方面充分激发企业和基金会等民间资本开展生物医药领域基础研究

活动的积极性。鼓励社会资本以捐赠或建立基金，对用于资助生物医药产业的基
础研发、技术攻关、成果转化、重大项目建设等的公益基金予以资金支持。
（二）打造国际化人才引育留用体系

一是加强人才“引育”体系建设。未来的核心竞争力是高层次人才，支持引
进一批站得高、看得远、可以掌管全局的世界顶尖人才和团队。支持青年科技人
才挑大梁、当主角，造就规模宏大的青年科技人才队伍。基于生物医药领域的华
人全球顶尖领军人才，推动我国人才到国际顶尖科研机构、高校和企业进行学习
深造和培训交流，进一步推动国内科研机构与国际顶尖科研机构间的团队合作与

互动。支持前沿交叉学科体系建设，培养生物医药复合型人才。二是优化人才“用
留”评价和激励。健全生物医药领域人才投入保障机制，以培养拔尖创新人才为
目标，实现从支持“项目”向支持“人”转变，为人才松绑，支持科研人员开展

自由探索研究。进一步深化人才评价制度改革，尊重生物医药未来技术研发规律，
根据研究类型建立相应的分类评价标准体系，完善学术共同体和同行评议制度，

196