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新时代国企党建理论创新与实践路径研究
Research on the Theoretical Innovation and Practical Path of Party Building in State-owned Enterprises in the New Era

工作开展过程中发挥出坚固的堡垒作用；其次，参与党风廉政建设工作的相关人
员应正确行使自身的监督执纪职能，在处理工作事务中应当杜绝人情和私心，严
格按照规章制度规定行使权力；最后，对于违反党风廉政建设相关规定的个人或
部门进行严格问责，充分展示严实管理的公正性与公开性特征。
（四）以“责”字作为落实依托

党风廉政建设中强调明确职责权属，并细致划分岗位职责与主体职责之间
的差异。而在严实管理当中，同样需要对责任进行细致的分解。由此可以确认，
通过严实管理来开展党风廉政建设工作，其管理核心在于强化责任归属，并清晰

划定部门职权，以此推动工作落实。

三、国有企业党建和党风廉政建设严实管理策略

（一）提高工作人员思想认识，重视党建和党风廉政建设
党建和党风廉政建设严实管理首先需要从全体员工的思想意识入手，国有

企业全体员工要重视学习党建和党风廉政建设的知识，通过各种形式参与党建工
作。抓好党建工作要成为国有企业发展过程中的本职工作，企业在未来发展的过
程中，要坚持站在全体员工的立场和角度，结合本企业未来的发展方向，以及现

阶段发展的问题，进行整体规划。企业党建工作也要完善建立各项活动组织工作，
不断加强各项组织工作的建设和优化，定期组织全体员工开展线上线下形式的学习。
例如，在开展党建知识学习时，可以定期组织企业内部技术人员打造本企业的党建
学习平台，组织全体员工定期进行学习。同时，也可以定期与其他国有企业进行沟
通合作，开展线下交流活动，在组织企业内部党建活动工作时，也可以邀请企业外

部其他优秀人员积极参与，在各项活动开展的过程中，全体员工可以进行相互学习，
提升思想认识。企业党务工作人员要充分发挥先锋作用，在日常工作中要将党员职
责发挥得淋漓尽致，不断为企业营造良好的工作氛围，带动企业员工积极工作。只

有拉近党和人民的距离，党建工作的开展才会更加高效，党务工作的开展也会更加
便捷，党风建设工作的宣传才能起到实际的效果。国有企业领导干部要时刻站在员
工的角度思考问题，提升员工的个人归属感及工作积极性，让党风廉政建设在每一
位员工心目中扎根，提升全体员工对党建工作的重视程度。
（二）健全基层党建工作制度，提高党建工作效率

社会经济不断发展，国有企业的工作内容繁多，相关人员对于党建工作有

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