Page 67 - 新时代国企党建理论创新与实践路径研究

第三章 全面从严治党背景下的国企党建

所忽略，从而导致现阶段部分国企基层的党建工作制度不够严谨，国有企业领导
干部在进行党建工作制度的建设时缺乏综合性的考量，仅仅是根据上级领导要求
而建立各项制度，缺乏针对性，许多工作制度和规章不适应本企业的发展。不健
全的工作制度导致现阶段国有企业党建工作开展效率不高，难以充分调动全体员
工的工作积极性，甚至有部分国有企业并没有定期开展党建工作，员工思想意识

欠缺。因此，要想进行严实管理，必须从党建工作制度入手，精细分配每一个环
节的工作，合理安排相应的管理人员。国有企业要实施责任制度，定期进行相关
工作的检查和监督，及时评估党建工作的开展效果。对于党建工作开展过程中的

问题，要及时根据相关制度规定进行调整和优化，提高企业员工的工作积极性。
例如：建立健全基层党建工作，根据企业发展特点及企业全体员工的工作需求合
理进行工作制度的设置；专门设置相关的党建工作责任小组，及时进行国有企业
各项工作的监督和检查；加强民主集中制在国有企业各项工作开展过程中所发挥
的作用，鼓励全体员工为企业发展献计献策，并对企业发展过程中的不足之处提

出个人的看法，通过企业相关评估部门表达个人的建议。只有调动员工的工作热情，
让员工将企业发展视为个人的使命，在发展过程中贡献自己的智慧，党建工作的
开展才能有效运行。对于国有企业内部各项工作的管理，要加入企业党委组织的

监督，各项工作的运行要公开透明，接受来自企业内部和外部的监督。同时，国
有企业的党委组织也要定期进行人员考核，制定内部人员调整制度，提高党委组
织的工作效率，并通过外部监督防止发生腐败现象。对于企业中存在的任何违规
行为，都要坚定不移地按照规章制度进行处理和惩罚，坚定树立国有企业的形象。
（三）加强领导干部工作培养，提升领导工作质量

国有企业党建工作的严实管理，不仅依靠国有企业全体员工的努力，更需
要强有力的领导。现阶段，部分国有企业在发展过程中更加关注企业生存状况及
未来发展趋势，相对来说忽略了党风党建的建设工作。部分国有企业缺乏党委组

织领导干部的培养，甚至许多领导干部出现身兼多职的情况，这就导致部分国企
党风廉政建设工作开展的效率不佳，无法促进全体员工工作的积极性，相关党建
工作领导人员也缺乏对各项工作的安排能力。因此，加强党风廉政建设，要建立
强有力的领导班子，及时有效地弥补国有企业工作管理过程中的缺陷，提升企业
管理效率；要建立相互牵制的政策，防止出现腐败现象。企业领导也要及时针对

企业未来的发展制订相应的领导培养计划，及时进行领导知识的更新和学习，提

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