Page 83 - 新时代国企党建理论创新与实践路径研究

第四章 国企党建党风的廉政建设

监察部门的事。 甚至错误地认为企业的党风廉政建设抓得太紧会影响企业的发
展，绝大部分的精力放在了如何提升企业的效益上，对领导干部教育管理停留在
表面，相对于领导干部的党风廉政建设更注重他们业务工作的成效和进度，对党
员干部的党风廉政教育不够深入也不够具体。 还有的企业领导干部对待企业干
部身上出现的问题不愿指出，怕得罪人，认为这是给企业在找麻烦，会影响企业

干部工作的积极性，影响企业的经济建设和事业发展，对部分有问题的党员干部
睁一只眼闭一只眼，对一些苗头性的问题和倾向性的现象处理时敷衍了事，将企
业的经济发展和党风廉政建设对立起来，没有将二者统一起来。

（二）党风廉政教育的宣传不够深入
大部分国有企业党风廉政建设工作仅仅停留在领导干部层面，广大的职工
群众甚至部分党员对企业的党风廉政建设工作不关心。 而且，部分企业缺少相
关政策的宣传，党风廉政建设工作的宣传形式单一，方式不灵活，针对性不强、
不及时，没有新颖性，党风廉政建设的宣传工作没有深度和氛围，大多数企业仍

然是会议传达文件、贴标语、喊口号，没有营造出国有企业良好的党风廉政建设
工作的氛围，没有充分调动广大党员干部和职工参与党风廉政建设工作的积极性。
企业负责人对党风廉政建设工作不重视，不愿花时间和精力，面对党风廉政建设

就是草草应付了事，对企业党风廉政建设工作的宣传不愿提供经费保障。 企业
里党风廉政建设的工作人员工作的积极性不高，在企业的存在感低，更多的是应
付上级安排的各种工作，不能积极主动地开展党风廉政建设工作，不能够做到深
入工作挖掘工作实质并创新工作的方式方法，不能积极主动宣传党在国企党风廉
政建设方面的精神和政策，没有将党和国家关于党风廉政建设的精神和政治宣传

到企业的每一位职工，没有吸引党员和群众对企业党风廉政建设工作的关注，没
有形成全体职工共同关心、共同监督的良好局面。 部分国有企业的党员干部迷
失自我，在面对诱惑的时候放弃自己的党性，从而造成严重的后果。

（三）落实制度不到位
党的十八大以来，我们党以改进工作作风为有力抓手，加强反腐败体制机
制创新和制度建设，出台了一批党风廉政建设和反腐败法规制度，有力促进了党
风政风乃至社风民风的好转。但部分国有企业仍然存在着制度落实不到位的现象。
主要表现在：一是企业的纪检监察部门力量相对薄弱，二级单位的纪检监察不能

由专人任职，未设有专门的纪检监察人员，纪检委员大多是兼职的纪检委员，大

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