Page 85 - 新时代国企党建理论创新与实践路径研究

第四章 国企党建党风的廉政建设

想帮助员工更好地改变对事物的看法。当员工的思想觉悟提高之后，他们对于工
作的积极性也会更高，较浓的工作热情也会让员工更好地提升自身的工作效率，
让员工爆发出更强的潜力。国有企业也要加强廉政工作的开展力度，让员工理解
党风廉政建设工作，从而使他们能够更好地接受廉政监督机制的约束。这样一来，
员工就不容易受到外界不良因素的干扰，在面对较大的诱惑时也能更好地坚持自

我原则，不容易出现贪污受贿的不良行为。通过加强教育，国有企业能够提升员
工的思想高度，这对员工的长期发展来说也将产生较好的促进作用。有了正确的
人生观念和较高的思想水平后，员工的个人价值、综合实力都会得到提升，国有

企业的综合实力也就随之不断增强。久而久之，国有企业的发展也会越来越迅速，
其内部的管理水平也会随之不断提高。
（二）完善监督机制，加强日常监督
在开展党风廉政建设工作的同时，国有企业也必须不断地完善监督机制，
通过加强日常监督的力度来保障国有企业内部的清正廉洁。现代社会经济的快速

发展让人们的生活水平不断提高，但同时人们面临的诱惑也越来越多。在这一过
程中，系统的监督机制能够对员工的行为产生一定的制约性，让员工能够在适当
的约束下更好地投入工作中去。适当程度的约束能够帮助员工提高警惕，面对外

来不良因素的诱惑时就会多加考虑。同时，日常化的监督也有利于国有企业发现
员工的异常，通过及时解决员工的问题来减少企业的损失。有了日常监督的提醒，
员工就会更加严格地要求自我，也会更加配合企业的党风廉政建设工作，从而使
国有企业能够更好地建设廉洁的企业文化，避免出现贪污腐败问题。合理的监督
机制将与国有企业的激励机制共同发挥作用，使企业的整体管理能够张弛有度，

让员工拥有更好的工作环境。国有企业的监督机制也能帮助国有企业实现更好的
管理，既调动内部员工的工作积极性，又能让员工受到较好的激励。
（三）落实监督职责，施行责任考核制度

如果监督职责未能较好地落实，国有企业的廉政监督工作就很难发挥应有
的功效，所以国有企业必须落实监督职责，并且实行责任考核制度。不仅要细化
监督职责，还要将其落实到个人，并将监督责任与绩效考核挂钩，通过绩效考核
更好地开展廉政监督工作，让相关纪检人员更加重视廉政监督工作，从而更好地
行使监督职责，约束国有企业内部员工的日常行为。有效的责任考核制度能够让

国有企业的监督职责落到实处，让相关管理人员无法推卸责任。同时，纪检的权

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