Page 176 - 新时期档案管理创新理论及实践

新时期档案管理创新理论及实践
Theory and Practice of Archives Management Innovation in the New Era

对他们的关爱和感恩，提高他们的生活质量，这样，也能够间接的促进对于在职
人员思想工作的进行，对于维护社会的和谐稳定有着一定的推动作用。
做好老干部档案管理工作能方便工作人员开展日常的服务工作。退休老干
部的档案资料记录了他们工龄、工作情况、工作变动及重要贡献等信息，是老干
部服务中心的工作人员确定其服务待遇标准和为他们进行相应服务的重要依据，

涉及退休老干部的切身利益。而由于工作调动和档案资料管理人员对于该工作缺
乏应有的重视度，加之在数字化和网络化飞速发展的时代背景下，老干部档案从
纸质资料到电子资料的转化过程衔接不够完善，退休老干部的档案资料存在丢失、

资料录入错误或者不够真实完全等现象，这就使得退休老干部的档案资料管理工
作面临很大的挑战和压力。因此，我们要在新形势下提高对于老干部档案管理工
作的重要性的认识。做好退休老干部档案资料的区分、检查、纠错和完善工作，
保证他们档案资料的完整和真实，才能够确保退休老干部在享受服务和相应待遇
的过程中有可靠的依据，工作人员的服务工作才能更加有条理有目标。此外，通

过完善老干部档案资料，加强对部分特殊老干部如空巢老人、独居老人及失能老
人的人性化服务，强化异地生活安置、老干部保健及学习充电场所条件的改善，
保障退休老干部的退休生活能够有序开展。在这些工作的开展中获得的大量的档

案资料如照片、文字材料、音视频信息等，都可以为更加深入的退休老干部服务
工作提供必要的参考。
做好老干部档案管理工作可以实现人才再利用。如今，随着社会的进步和
人民生活水平的提高，我国人均寿命有了很大的提升，在农村，５０岁～６０岁
的人往往被称为壮劳力。我国退休老干部的年龄也在５０岁～６０岁之间，这个

时候的退休老干部，有着非常丰富的阅历，具备大量的知识和经验积累，做好退
休老干部的档案资料管理工作，建立相应的人才数据库，能实现退休老干部人才
资源的再利用，这就能够使得退休老干部重新回到社会当中，继续发光发热。这

样，既能解决新时代人才严重短缺的问题，也能有效缓解我国社会目前面临的日
趋严重的老龄化问题，可谓一举多得。
总之，只有将退休老干部的档案管理工作适应时代的发展，积极应对在新
环境下对于退休老干部档案资料管理工作提出的新的挑战，逐步完善老干部档案
管理工作体系，才能为老干部的退休生活提供保障，增加退休老干部的归属感，

让他们感受到社会的关爱；也只有做好退休老干部档案资料的管理工作，才能为

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