Page 113 - 煤矿安全生产与生态环境治理和发展问题研究

第三章 煤矿员工安全培训体系优化

地评估等，通过这种签订具有约束条款的培训制度的形式来保障员工和企业的双
重权益。
明确潜在风险并共担责任。由于培训的各个环节都有可能产生风险，因此要
在培训过程中需要对企业与员工双方进行全过程的监督与管理，制定共担风险责

任的相关规定，减少因培训组织者或参培员工出现私自获利等行为给企业带来严
重的经济损失。
科学合理分担培训费用。完善培训费用分摊机制，企业在开展培训活动之前
需要做好培训费用的预算，根据预算来确定以何种形式进行分担以及各自承担的

比例问题，最后通过书面约定形式让员工了解并自愿接受。

第四节 新媒体技术在煤矿安全培训中的应用

随着新媒体技术的不断发展，越来越多的煤矿企业开始使用微信、App、互
联网直播等新媒体技术进行安全培训，取得了良好的效果。例如，某煤矿企业使
用微信公众号进行安全培训，将安全知识内容通过微信推送给受训人员，同时开
展微信互动，提高了培训的趣味性和互动性，取得了一定的效果。

首先，新媒体技术在安全培训中存在的问题，新媒体技术的应用需要一定的
技术支持和成本投入。对于一些小型煤矿来说，缺乏足够的资金和技术支持，难
以实现新媒体技术在安全培训中的应用，这也限制了新媒体技术在煤矿安全培训
中的普及和推广。

其次，新媒体技术的内容和形式需要与受训人员的特点相匹配。如果新媒体
技术的内容和形式与受训人员的年龄、文化水平、知识背景等不匹配，可能难以
引起受训人员的兴趣和注意力，影响培训效果。此外，如果新媒体技术的形式过
于简单，可能难以满足受训人员的学习需求；如果过于复杂，则会影响受训人员

的学习效果。
再次，新媒体技术的使用也需要考虑网络安全和信息安全问题。在信息化和
网络化的今天，新媒体技术在安全培训中的应用也可能面临着一些安全隐患。例
如，网络攻击、黑客入侵等都可能对安全培训内容和数据造成损害和泄露，影响

安全培训的效果和安全性。

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