Page 109 - 煤矿安全生产与生态环境治理和发展问题研究

第三章 煤矿员工安全培训体系优化

动的关键对象，也是最终的受益者，尽管安全培训投入获得的正向结果不是一蹴
而就的，但是从长远的发展角度来看，总会潜移默化地对员工自身的职业发展和
企业的可持续发展有着重要的积极作用，可以让企业在激烈的竞争中保持较为稳
定的收益。煤矿可通过设立专项安全培训基金的方式，对安全培训工作给予更多

的支持，基金的使用必须满足一定的计划和制度，使用的环节和对象需要做到公
开透明。实际的安全培训工作中，除了资金的投入之外，还需要从培训的教学方
式、辅助工具等方面入手，如增加一些教学道具帮助员工更好地理解理论知识，
让员工参与到培训讲解中，保持轻松积极的课堂氛围，提升员工的受训热情，让

员工对安全培训形成正确的态度和观念，这样才能在实际工作中更好的应用。因
此，需要从多方面加强安全培训的投入，有效降低安全事故带来的风险隐患。其
次，需要增强应用科技成果的意识。在世界经济飞速发展的今天，科学技术早已
成为带动经济发展的强劲动力，科技是掌握发展主动权的关键，对于煤矿的发展

来说，更加离不开科学技术的支撑，在安全生产的过程中运用科学技术，不断提
升安全生产的工作效率。煤矿可以通过与上级培训中心签订远程教学培训协议，
借助网络平台开展线上培训，让员工在培训时不再受到场地和时间的限制，可以
随时随地展开学习，员工在工作中遇到难题也可通过网络平台进行线上沟通，处

理问题更加高效便捷。此外，煤矿在创新业务技术方面给予员工充分的空间和支
持，员工可以申请专利并将研究成果在实际工作中应用起来，帮助企业不断提升
生产效率，取得更大的效益。最后，要注意的是专业的人才企业的运营、生产、
管理等方面的强有力的辅助，尤其是在安全培训管理问题上，需要专业人才利用

专业的技术和态度予以支持，可以让企业的专业人才走出去学习更先进的技能和
最新的知识，也可以通过外部聘请的形式将安全培训领域的专业人才吸纳进来，
如邀请那些煤矿实战工作经验丰富的技术人员，尤其是处理危险事故的人员来到
企业授课讲解，分享自己的经验教训，利用故事叙述的方式让员工深刻意识到学

习安全知识的重要性。对那些奋斗在一线的人员采取定期外出学习的方式，帮助
其不断提升自身的专业能力。通过这种走出去和请进来相结合的培训方式鼓励员
工积极学习，让企业的生产焕发出新的活力，进一步促进安全培训活动收获更好
的效果。

2. 加强教师队伍建设
企业培训质量的提升，不能忽视对教师培训的重要性，教师是完成培训任务

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