Page 237 - 农业技术推广发展与创新研究

第九章 政府推进农业科技创新的路径

三、健全人才机制

（一）引进科技人才
巩固“君子英才”工程成果，继续出台一系列人才措施，充分引进高科技领
军人才，有效发挥项目核心作用。通过“产业 + 人才”“项目 + 人才”等方式，

围绕重点领域、重大项目，突出“高精尖缺”和产业化导向，引进一批“千人计
划”人才，选聘一批 F 市农业学者岗位特聘专家，培养一批高端领军人才团队。
切实保障引进人才的物质奖励、生活保障。选派科技人员下乡支农，本着自觉自
愿并与当地实际相符合的原则。科技人员下乡期间不应影响其本职工作中职称评

定、职务晋升，相反应该给予优先优待。鼓励科技人员带头创业，激发科技人员
动力的同时也带动农村经济组织利益向好。成立支农队伍专项资金，用于科技研
发、生活保障，鼓励更多科技人员下乡支农。鼓励专业人员俯下身子，扎根农村，
完善基层人才发展平台，为其个人创业提供便利，更为其扎根农村、巩固乡村振

兴提供可能。吸引更多外来人才参与乡村振兴。
（二）培养本土人才
提升农民科技创新应用意识，培养新型职业农民，可以依托 F 桃研究所、泰
安技师学院及各个职业教育培训学校，大力发展农民职业教育。丰富培训内容，

免费提供培训机构面授、远程网络互动等方式的培训，推动线上线下培训服务紧
密结合。定期举办各种内容科普讲座，可以制定相关规定，要求农民在科技推广
培训中的出席率或者按规定给予创业培训补贴，以此来提高农民的参与度，也能
改变一些脱贫户懒学懒做，好逸恶劳的坏习惯。更多通过移动客户端进行科技培

训。农民可以通过手机就农作物常见杂草、病虫害问题与专家进行交流；科研人
员也可以根据问题导向进行及时有效技术提升，大幅提升科技推广效率。通过电
商推广培训、专业合作社技术培训等人才支农项目，培养更多阴丽云式专业带头
人。大力宣传科技创新成功的案例，比如组织其他村到王坊村参观，学习套种方法，

体验乡村旅游等直观活动。要积极定期开展经验交流会，让科技创新脱贫致富的
农民讲做法、谈体会，引导更多青壮年劳动力返乡参与到乡村振兴建设中来。通
过科技推广培训和实战经验，培养一大批“土专家”“田秀才”，让他们成为农
业科技创新的劳动主体，更好地实现乡村全面振兴。回流有才能的本村人员担任

村支部书记，带领村民大胆流转土地，成立农业合作社。社会招聘农村驻村干部，

225