Page 155 - 企业财税风险合规管理

第五章 企业财税法

队伍建设，使得会计税务筹划工作人员做好老税法与新税法中相关内容的衔接，
并使得工作人员明确工作性质以及工作流程等。其次，还要建立健全企业岗位晋
升制度与考核制度，提升工作人员工作积极性，并降低部门人员的流动性，并进
一步明确会计税务筹划工作的工作职责和工作内功，给予工作人员明确的定位，

通过打造一支高素质、高水平的队伍做好会计税务筹划工作。最后，企业中的会
计税务筹划工作作为一项整合性极强的工作，对于筹划人员的综合能力要求较为
严格，因此企业应当完善现有的培训制度，提升税务筹划人员的知识储备能力以
及创新能力，确保财务筹划人员能够尽快依据新税法的相关规定调整工作内容，

从而更好地完成和完善会计税务筹划工作。
（三）企业缺乏与税务机关的沟通与联系，对于新税法解读不够全面
企业在进行会计税务筹划工作时首先要对新税法进行全面解读，并及时关注
新税法政策动态，新税法是企业进行会计税务筹划的前提和依据，虽然某些企业

对于新税法非常重视，但是缺少对于税务法律细节的解读，这就使得会计税务筹
划不科学、不规范，最终也无法起到为企业降压的目的。此外，要做好与税务机
关的沟通工作，在企业传统运营过程中，企业往往被动接受来自税务机关的监督
和管理，缺乏主动意识。基于此，企业在进行会计税务筹划工作时需要对新税法

相关条文进行全面解读，且工作人员为了避免出现遗漏需要全面掌握新税法内容，
企业也要对相关负责人进行定期考察，除此之外还应当与税务机关建立联系，积
极配合税务机关做好税务检查工作，对于会计税务筹划中的问题及时向税务机关
咨询，提升依法纳税、自觉纳税的自觉性。

（四）企业税务筹划机制尚处于完善阶段
科学、全面的工作机制是企业顺利进行会计税务筹划工作的前提和保障，但
是现阶段很多企业中的会计税务筹划工作还存在很多明显漏洞，尤其是在新税法
环境下更是出现会计税务筹划与新税法不相匹配的情况，使得会计税务筹划工作

难以与新税法相适应，这些问题主要表现在以下几个方面：第一，企业在进行会
计税务筹划时并没有意识到筹划方案的准备规划和设计工作，使得后期会计税务
筹划工作开展时缺乏秩序性，这些问题不仅为企业经济带来了损失，影响企业效
益，严重时甚至还会影响到企业的正常运行。第二，部分企业在会计税务筹划工

作时存在与企业发展目标和规划脱节的现象，将会计税务筹划工作地位安排在企
业其他工作之后，最终会计税务筹划无法起到调控、优化企业发展的作用。

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