Page 154 - 立功心，交真心，有良心

立功心，交真心，有良心
Ambition, Sincerity, Conscience

你明明对员工好，员工却离开你，你觉得产品好，可是客户却不买你的。所
以就在于我们有太多的隐私，而没有把我们跟别人的共识的窗口放大。
第三窗口叫做你不知道，但别人知道，就是你不知道，但别人知道这事吗？

就是你有了盲点？也就是缺点，你比如说开车的时候，如果没有后视镜的话，你
就会看不到后面的情况，看不到后面车的情况，其实我们每个人都有自己的盲点，
别人指出我们的盲点的时候，我们往往会内心愤怒，生气，把别人的建议当成批
评。其实别人极有可能指出的是我们的一个盲点。

那么最后一扇窗叫做别人不知道，你也不知道这叫什么，这叫潜能。
十年前我相信你怎么也想不到你今天会变成今天这样，对不对？那为什么今
天有个变量呢？因为你有潜能，那未来你会变成什么样呢？那么你肯定很难想象，
因为人的潜能是无限的，所以这四扇窗，我们说叫共识，隐私，盲点和潜能，那

么这四扇窗来说，哪扇窗最最重要呢？
最重要的就是共识这扇窗。也就是说，了解你的人越多，跟你产生共识的人
越多，你的事业才会越做越大。那么隐私和盲点要变得越小越好，而潜能和共识
要越大，才会越好。所以潜能就是你要不断挑战，不断学习。

共识就是你要不断表达你的，你是谁呀？所以潜能的部分就需要学习，训练，
挑战，那么共识这个窗口如何放大呢？我那讲几个核心点啊，第一个就是把你隐
私那扇窗变小，那怎么把你隐私那扇窗变小了呢？你多表达，自我揭示自己，别
人不就了解你了吗？然后你不仅仅是跟别人沟通，你要敢于公众表达自己。不要

有那么多的隐私，把你的一些自己的东西表达出来，别人才更了解你，很多人活
了半辈子，你不表达自己，你在别人心中啊，都是个秘密。所以第一个是把你的
隐私缩小，第二个就把你的盲点缩小，你除了主动表达，你还要让别人对你提建
议，这样的盲点变小了，你的共识跟别人就变大了，别人对你的信任就是来自你

的自我揭示，加上让别人给予你建议。很多引领者总以为别人对他的尊重是通过
服从来的，别人对他尊重和服从是来自权利，其实不是，你看史玉柱当年负债 2.5
个亿。
权利也没了，啥都没了，但她团队的人没有一个离开他，所以团队对引领

者的尊重和信任，不是来自权力的害怕，你就比如说我们尊敬和信任我们的父
母，是因为父母的权力大吗？很显然不是，而是因为父母认识我们的时间更早，
我们和父母之间的共识的那扇窗口更大，彼此了解的更多，除了父母之外就是

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