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新时期金融经济理论研究
Research on Financial and Economic Theory in the New Era

的发展，这需要企业建立健全相关制度，掌握自身的发展情况，包括生产机制营
销方案以及发展战略等，并相对地对内部机制进行调整。此外，工商管理人员应
严格行使工商管理职能掌握和遵循市场经济体制，在工作认知上，要对自身的工

作内容有全面的了解和掌握，具备相应的工作职责，既要保证业务质量又要保证
服务质量，不允许出现推卸责任、职权滥用不作为等问题，这对工作人员的综合

素质以及综合能力有着更高的要求，严格行使管理职能，结合市场经济发展规律，
提出长久与时俱进的可行性发展策略，保证企业稳健发展。
3. 完善和优化工商管理工作机制
市场环境不仅复杂而且随时会发生变化，有些工商管理制度并不符合当前的

市场经济发展要求，因此为保证企业健康运行，企业在进行工商管理的过程中，
就需要结合时代发展要求，掌握时代发展规律，随时对现行制度进行调整和优化，

要以长远的眼光来进行企业发展，这就需要企业对工商管理赋予时代性和发展性，
建立健全工商管理工作机制，及时对现行制度中不合理的地方进行修改，企业的
运行生产以及业务等工作机制，还需要以创新的意识进行调整，随市场经济发展
要求进行完善，这样才能保证企业的工商管理达到预期要求，总之企业的管理体

系需要在发展中不断完善，在实践中不断优化，一旦市场环境出现变化或者是相
关政治制度做出调整，就需要随着变化，总之以发展的眼光看问题实事求是的理

论来实现工商管理职能的落实。
（二）提高管理人员综合素养
工商管理职能的有效落实，是建立在高素质高能力高水平的管理人员的基础
上，因此企业的招聘工作需要得到重视，保证人才的高质量包括具有成长性掌握

相应的知识理论，具备合理的道德三观，具有一定的实践能力，掌握相应的技能，
总之要求其具备综合素质。例如信息收集能力信息分析能力决策能力等，针对在

岗人员，就需要做好培训工作，在培训内容方面要具有针对性和科学性。此外，
培训的内容还要结合时代发展要求，以当前的经济发展情况为背景，以市场需求
和发展规律为导向，选取科学的培训方法制定合理的培训内容，培训考核机制的
建立能够对人员的学习掌握情况做出监督管理，因此该机制的完善和优化是保证

培训质量的关键，经过培训之后，工商管理人员的工作能力和理论知识会得到相
应提升，这样才能保证工商管理职能行使的有效性。

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