Page 220 - 新时期金融经济理论研究

新时期金融经济理论研究
Research on Financial and Economic Theory in the New Era

工作的内容不能很好地完成，理论与实践脱节，企业的各项规章制度难以真正落
实和执行，项目开展困难，管理无序，还会造成企业工作人员的不满和抱怨，最
后可能会给企业带来难以衡量的损失。第二，企业负责进行招聘的人员已经各部

门主管没有对企业管理人员进行相关的技能培训，对于企业需要什么样的人才，
人才培养方案以及培训应该要达到的目标都模糊不清，不能量化。第三，大多数
企业对于工商管理人员的培训模式已经落后于时代，对于企业工商管理人员的认
识和观念仍然没有得到更新，仍然处于老旧的那一套层面上。这已经难以适应现

如今企业稳健发展的需求，也使得企业自身的管理人员对自我认知不足，定位模
糊，职责混乱，职业发展迷茫，很难在岗位上发挥自己的作用和优势，企业也难
以实现稳健发展与进步的目标。
（二）实践经验缺乏

一方面，在大多数企业看来，企业管理人员属于企业的中高层，理应具备深
厚的理论基础和丰富的管理经验，为企业的发展战略以及方针能够提出自己的见
解与制定以及进行完善，通过对企业的经营管理，达成企业的战略目标，以实现
飞速发展。故而企业对于工商管理人员的培养十分粗糙，可以说是野蛮生长的状

态，又因为中国传统企业管理人员培训的旧模式深刻成型，很少有企业能够突破
传统模式的束缚，在培训课程或者培训会议上针对性不足，实践性也缺乏。最近
兴起的总裁班也只是借该培训的机会接触各种各样的人员，进行朋友结交、人脉
拓展等活动，在管理水平和能力上并没有得到实质性的提高，这并不符合企业在

当前的社会经济环境下所需要。另一方面，高校在设置经管人才培养方案中只关
注学生理论知识的掌握情况，而忽略了学生的实践能力。而企业的经营管理不仅
仅需要理论扎实，更需要实践经验丰富，它直接关系到企业的生产经营、战略发
展等问题，而目前高校对于经管人才的培养体制还不完善，加之企业在招聘管理

人才时也偏重于学生在学校的理论成绩，这也导致了企业管理人员实践经验缺乏，
实践能力不强的问题。
（三）人员培养体系有待完善
根据查询相关的企业工商管理人员培养方案调查报告，一方面大多数企业目

前对于企业工商管理人员的培训课程内容较为单调，培养目标不清晰，培养体系
不完善，在培养内容上只停留在纸上谈兵的层面，而没有深入基层员工内部进行
调查与反思，对于市场经济和企业经营模式的情况掌握不全面，了解也不熟悉，

208