Page 131 - 新时期思政工作与文化建设研究

第三章 新时代党建工作问题与思想政治教育研究

有效地发挥基层党组织作用，提高员工的工作积极性。
2. 全面从严治党与基层党建工作缺乏融合
国企在制定管理生产的目标时，往往无法通过从严治党来将相关工作与党建

工作相融合，如指标责任的拆分、督导检查的推进、业绩考核评价等。这主要体
现为：国企并未充分考虑好生产经营与党建工作间的部署、协调等工作。从严治
党不是简单的口号，国企需将这一理念落实生产经营中，并建立起良好的制度，
规范化处理各项行为，然而在实际的基层党建工作中，国企很难真正地实现“从

严治党”理念。目前，部分国企的基层党建工作仍停留于简单的开会、学习与阅
读文件中，而基层党员也存在着一定的懈怠工作情况，这严重地影响了基层党建
工作的质量与效果，且导致了国企基层党政工作单调、缺乏强制力与约束能力等
问题的出现。

3. 基层党建工作干部队伍建设滞后
从严治党是新时期对党员干部提出的新要求，然而部分国企仍在党务工作的
激励措施上沿用传统的方式与方法，甚至出现了部分工作人员实质为兼职的现象，
其由于缺乏系统的基层党建工作培训，因此往往会不熟练基层党建工作的流程。

值得注意的是，传统的党建工作方式已很难满足当下的从严治党要求。这是因为
从严治党条件意味着基层党建工作者需面临更大工作量，导致部分企业员工不愿
从事党建方面的工作，这十分不利于在从严治党下国企基层党建工作的提升。
4. 企业基层党建工作制度不完善

基层党建管理部门机构人员与管理制度存在设置不合理、不科学、不完善等
问题。在新的全面从严治党要求下，国企基层党建工作人员分工与责任不明确的
老旧管理模式已不能适用，这会极大地抑制基层党员的工作积极性，从而造成生
产效率的低下。另外，国企由于部门间基层党建工作制度发展状况不一致，制度

间的差异容易造成部门之间基层党建缺乏联动，因此基层党员合作意识不强、沟
通不畅，影响了部门间的协调合作。
（二）新举措
1. 深化全面从严治党的思想认知

政治建设是党的根本性建设，要实现坚定不移地做好企业党政工作，国企要
做到：首先，从严治党，加强党员教育，积极灌输先进的思想政治观念，让其充
分理解与认知“四个意识”和“四个自信”，锻炼党员党性，提升思想的先进性。

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