Page 151 - 新时期思政工作与文化建设研究

第三章 新时代党建工作问题与思想政治教育研究

作，另一方面则在党建的工作思路和工作对策上进行创新，为企业变革提供了强
大的动力。所取得的成就可以具体分为以下几个层次：
第一，主导思想清晰。经济转型和全球化市场经济发展条件下，各个企业纷

纷开展制度重组和组织结构重组，在这个过程中结合了自身实际状况，探讨了党
建工作开展的新模式和新动力，为提升企业竞争力提供了强有力的支撑。
第二，加强对党务工作者监督。企业党组织一方面要为经济发展提供动力，
另一方面则要为党的先进性和政治性提供坚实根基。企业重要的生产活动、经营

活动和决策之中都要有党组织参与的身影，为企业竞争力的提升提供了强大的智
力支持。同时，对党务工作者还做到了勤政教育和廉洁教育，将党风廉政建设的
责任落实到个人。在完善规章制度、健全经营行为的基础上，让党员领导干部逐
渐形成了自律意识、廉政理念，在相互监督之中倾听群众意见，让自身工作处于

群众监督之下。
第三，创新党建工作。企业党建工作的创新是从思想上的创新开始的。从企
业发展的全局视角来看，生产经营是党建工作的中心，在这个过程中可以逐步地
提升党组织的党建能力和党务工作者的素质，并逐步探索党建活动新的形式，高

素质、高能力的党员干部是企业发展和竞争力提升的人才储备军。丰富多彩的活
动才能促进其在党建工作中发挥力量，充分调动职工积极性，并妥善地解决员工
在工作和生活中遇到的困难和矛盾，为企业发展提供智力支持。
第四，发挥党的优良传统。群众路线是中国共产党多年来屹立不倒的根源和

基础，是人本思想得到贯彻和体现的有效途径。维护职工权益是党的所有工作开
展的前提和基础，在生产经营过程中必须群众利益为先，在解决企业发展矛盾的
同时要解决职工切身利益问题，让企业沿着正确的轨道前行和发展。
第五，领导班子素质有明显提升。调查研究显示，企业领导班子成员普遍呈

现出年龄偏大、知识结构不合理、经验主义倾向严重的问题。为了让领导团队能
够后继有人，同时也让企业具有与时俱进的精神，引领领导团队走向群众路线、
积极吸纳年轻员工进入领导班子，有效地提升了党员干部的理论素养、政治素养
和工作能力和政治敏锐性，在遇到问题的时候能够随机应变、紧急应对。

第六，党组织渐渐参与到企业重大经营决策之中。很多企业现行的决策机制
中要求只有通过党委会讨论通过之后，相关重大决策才能实施。党委委员和公司
董事之间应当建立交叉任职机制，在现代企业制度的框架之内嵌入党委决策机制，

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