Page 149 - 新时期思政工作与文化建设研究

第三章 新时代党建工作问题与思想政治教育研究

在进入改革开放后，经济指标成为衡量国有企业价值的最主要的标准，因此企业
的首要的目标自然而然地转变为了追求企业经济效益的最大化。国有企业领导往
往就会忽视企业中的党务工作，忽略其激发的原动力所带来的经济效益和社会效

益，党组织与党务工作则被边缘化、孤立化，成为企业工作的附属物。党组织的
地位不断遭到削弱，严重影响了思想政治工作的有效开展。
2. 党员与党组织的关联不够密切
随着国有企业改革的不断深化，党员队伍也随之发生了变化，最明显的情况体

现在国有企业下岗和离岗的流动党员方面，这些流动党员出于生活需要，常年在外
务工，与党组织长期失去联系，也无法按时参加党组织学习，甚至组织关系的转移
也没有履行正常手续。这些情况不可避免地影响了国有企业党务工作的有效开展。
3. 党务干部水平参差不齐，工作方式陈旧，党员队伍建设重量不重质

部分国有企业都面临着党务干部老龄化，年龄结构不合理，政工人才青黄不
接等情况，给企业党务工作带来了一定的困难。另外，国有企业的党务工作岗位
具有责任重、工作量大、牵涉方面多等特点，这也给吸引优秀人才、壮大党务工
作队伍带来了一定的影响，经常出现党务工作人员缺乏，一人顶多岗的情况，制

约了国有企业党组织地位与作用的充分发挥。同时，目前大多数国有企业的党务
工作还在沿袭老方法，遵循老传统，缺乏开拓创新意识。例如，理论学习还停留
在读报纸、学文件、看纪录片等，内容浮于表面，脱离实际，枯燥无味，很难收
到好的效果。最后，国有企业在党员队伍建设中，普遍存在重量不重质的问题，

一味地追求党员数量，但却忽视了对党员的考察和培养，使得党员队伍良莠不齐，
部分党员缺乏组织纪律性、进取心不强、对自己要求不高，严重影响党员队伍的
凝聚力与先进性，对党组织形象也带来了不良影响。

（三）国有企业党务管理的改进与探索
1. 强化认识，提高管理人员素质
党务管理建设要站在发展党的事业的高度上，首先要得到政府的大力支持，
政府应出台相关政策支持党务管理者工作。通过党政联手的方式进行党务—政
务—经营的三方面合作，带领企业内部员工和群众积极扎实地实现党的路线和方

针政策。同时要重视党务管理能力的培养，使企业党务管理人员真正成为企业的
核心，充分发挥主观能动性，为党组织的发展壮大、企业的经营发展起到领头羊
的作用。坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要

135