Page 152 - 新时期思政工作与文化建设研究

R 新时期思政工作与文化建设研究
esearch on Ideological and Political Work and Cultural Construction in the New Era

让党建工作和企业经营管理实现了有效融合，在保持党组织政治核心地位的同时
为企业赢来了持久发展机会。
（二）新时代国有企业党务工作队伍建设现状

在中国党的十九大会议中，明确了党建工作的具体发展方针，随着中国社会
经济的不断发展，党建工作的重要性不断提升。在新时代背景下，由于市场经济
体制的愈加成熟和稳健，在国家经济愈发活跃的背景下，也出现了一些问题，其
中最典型的是信仰的缺失、拜金主义愈发严重，动摇了很多党员的意志。一些党

员对党不再信任、忠心。对此，如何改变这一现状，增强国企基层党务工作队伍
建设质量、提高党员创新等是一个非常关键的问题。并且，在一些国企基层党务
队伍中，还出现领导干部素质低下、党建制度不完善等问题，这对于基层党务工
作的有效推进带来一定的阻碍。历经长期的实践证实：唯有基层党务工作得到高

效、稳定发展，中国共产党才能够不断前进。
第一，很多企业的领导将重点放在了业务人才的培训和指导上，认为提升经
济效益的重点在于培养科研、营销、财务、市场等关键性人才，但是却忽视了对
党务工作队伍的培养。事实上，由于党务工作是针对人的培养工作，面临的是个

性迥异、思想状态多元的各个个体，其工作难度更大，更需要专业的党务工作者
来对其进行针对性教育，党务工作队伍的建设也是至关重要。
第二，党务工作人员匮乏。很多年轻人在选择就业意向的时候大多将目光放
在了科研、信息技术或者高科技领域之中，他们认为党务工作缺乏价值，不能实

现自身人生理想，是一项枯燥、无趣的工作，事实上，党务工作是一项对职工群
众有积极的模范作用的工作，决定了一个国家和一个企业能否在危急时刻渡过难
关，决定了一个民族、一个企业的精神面貌，具有高度社会价值的。党务工作者
数量的匮乏问题亟待解决。

第三，党务工作人员素质有待完善。部分党员对党员这个身份带来的责任意
识不强，缺乏基本的党性意识，在工作中缺乏组织性和纪律性，难以给群众和职
工带来模范作用和榜样示范力量。在企业出现经营困难时，短期内无法保障个人
利益的时候，部分党员表现出忠诚度下降的问题，不愿意为党组织付出，也不愿

意参加组织生活。

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