Page 154 - 新时期思政工作与文化建设研究

R 新时期思政工作与文化建设研究
esearch on Ideological and Political Work and Cultural Construction in the New Era

质量的重要保障。因此，国有企业应该拓宽人才选拔的渠道，将更多优秀精英骨
干引进到党务工作队伍中来，从而提升党务工作队伍的整体素质。首先，国有企
业应建立完善的党务工作人才档案库，扩大人才选拔的范围。制定明确的人才档

案库纳新标准，并将纳入标准公开宣传，从而在企业外部的各行各业中吸收党务
人才。其次，国有企业在人才纳新时，应秉承着公平、公正、公开的竞争原则，
将对党务工作保持热诚、有强烈敬业精神、有责任感且懂政治、精于管理的复合
型精英人才吸收到党务工作队伍中，有助于优化党务工作队伍的人才结构。最后，

有步骤、有计划地实施岗位轮流制。在党务系统内部，安排党务工作人员定期轮
换岗位，从而形成内部交流，再安排党务人员与业务工作人员形成双向交流，进
而提升党务工作队伍的活力，使党务工作人员能够成为既精通党务又精通业务的
精英骨干。

（四）加强党务工作人员的爱岗敬业精神
在国有企业中凸显党务工作的实效与成绩就必须实干。党务工作人员只有踏
踏实实、稳扎稳打地实干，才能提高党务工作的有效性。首先，党务工作人员在
工作过程中，应将自身的真情实感投入其中，从而带着责任感与使命感来开展党

务工作，才能提高工作质量、提升工作水平。而一些党务工作人员受社会不良风
气所影响，认为党务工作没有实权、没有地位、没有晋升空间等，都是一些错误
的认知。就像登高需要梯子、红花也需绿叶来衬托一样，党务工作人员就是企业
发展的基础、就是企业生产经验与管理的基石、是企业能够可持续发展的重要保

障。其次，国有企业党务工作人员要充分认识到自身所担负的使命感，从而提升
自身的职业素养。在进行党务工作过程中，党务工作人员应充分发挥自身爱岗敬
业的精神，对工作进行全身心的投入。当前，国有企业在经济改革的浪潮下，面
临着重大的竞争压力，除了来自外边市场的因素外，还包括来自企业内部矛盾的

因素。这对于企业的机构、权力以及利益等，都将带来极大的冲击，而这些危机
并不仅仅是靠资金、技术以及设备等硬件条件所能解决的，还需要依靠中国共产
党的先进政治思想来为国有企业做坚实的后盾。因此，党务工作人员任重而道远，
必须充分发挥自身的模范带头作用，将党的十八大精神贯彻落实，切实做好一切

党务工作，从而迎合新时期国有企业的发展需求，为企业的可持续发展保驾护航。
（五）打造高素质党务工作人员队伍
要加强对党务工作者的党史、党的理论相关的教育，提升其对马列主义、科

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