Page 153 - 新时期思政工作与文化建设研究

第三章 新时代党建工作问题与思想政治教育研究

三、国有企业党务工作队伍建设的有效措施

（一）加强对党建工作的正确认识

国有企业领导干部对于党务工作是否具有正确认识、对于党务工作是否予以
足够的重视，将直接影响党组织在党员干群中的重要性，也对党务工作完成的质
量、党务干部能否获得足够的尊重以及党务干部能否受到重用，都会产生巨大的
影响。首先，国有企业的领导者、管理层以及党委书记应对党务工作加强认识，

并对党务工作予以高度的重视，对党务工作人员更要加强关怀，从而使党务工作
人员能够成为国有企业的珍贵人力资源。其次，企业领导者在为党务队伍选拔人
才时，应选择懂政治、能管理、会做事以及德才兼备的精英骨干来担任，并从实

际上加强党务工作人员的待遇、提升党务工作人员的地位，有助于培养优秀的党
务工作者与经营管理者。最后，应对现有的党务任职机制进行创新，重视对党务
干部的培养，并对其生产能力与管理能力进行锻炼，从而使其能够成为复合型人
才，有助于迎合新形势下国有企业的发展需求。

（二）建立健全的党务工作制度
建立健全的党务工作制度，能够为提高党务工作质量提供重要保障，有助于
调动党务人员的工作积极性。首先，国有企业应实施党务工作责任制。国有企业

应制定明确的党务工作目标，并将党务工作进行量化分配，要求党务工作人员应
完成自身的岗位目标，并全面落实奖惩制度，从而强化国有企业党务工作人员的
职责与任务，有助于提高管理质量。其次，国有企业应建立健全的党务工作考核
体系。企业管理者应对党务工作设置科学合理的考核指标，从而通过考核指标能

够对企业党务工作的实施情况进行全面把控，有助于提高党务工作考核的有效性。
此外，企业领导者应针对考核结果优异的党务人员进行着重培养，将其纳入选拔
候选人中，并对考核结果不理想的党务人员提出诫勉，情节严重者将调离原职岗

位。通过这种奖惩分明的考核制度，有助于调动党务工作人员的工作积极性，从
而提高工作效率与质量。最后，国有企业应建立健全的党务工作人员保障体系。
国有企业应保证党务工作资金充足，能够专款专用，避免出现浪费或贪腐现象，

从而为党务工作保质有序地开展提供保障。
（三）加强对优秀人才的选拔
在国有企业中，党务工作队伍是企业发展强有力的坚实后盾，也是党务工作

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