Page 240 - 人力资源管理战略与实践创新
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人力资源管理战略与实践创新
Human Resource Management Strategy and Practice Innovation
任素质的持续提升。
企业员工对于企业而言是一种重要的人才资产，是企业获得稳定发展的人才
保障。企业要重视对员工的素质考核及素质培训，要不断以胜任素质提升指标衡
量员工的个人综合能力，在此基础上不断完善企业人力资源薪酬激励机制，同时
要不断丰富薪酬激励手段，确保基于胜任素质提升构建出的人力资源薪酬激励机
制能充分发挥作用。
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