Page 5 - 人力资源管理战略与实践创新

前言

PREFACE

研究人力资源管理对于企事业单位的发展具有重大意义，从宏观角度看，
对于国家和民族的经济也起到了极大的促进作用。所以，对人力资源管理战

略与实践的创新工作，需要重视起来。
人力资源管理是事业单位管理的重要环节，要满足当今社会竞争的需要，
事业单位就必须进行人力资源管理的研究和创新。本书中从事业单位人力资
源信息化管理的创新研究、事业单位人力资源管理绩效考核研究、事业单位
人力资源培训与开发及岗位设置、事业单位人力资源管理模式分析几个方面

对事业单位的人力资源管理进行了深入探讨和分析，结合当前事业单位人力
资源管理的现状及存在问题，从多角度进行了深入探讨，如对事业单位人力
资源信息化管理的意义、优化路径、创新应用等进行思考，对绩效考核在事

业单位人力资源管理中的作用以及激励机制在事业单位的应用等问题都进行
了分析，结合事业单位柔性人力资源管理模式、人力资源培训、岗位设置等
多个问题细致阐述，给出了一些解决措施和建议。
水利行业对人们生活影响重大，而水利行业的人力资源管理问题也需要
十分重视，本书中对于水利行业人力资源管理研究、水利建设项目人力资源

胜任力等从基本理论、应用、培训、薪酬管理等角度思考阐述，并进行了深
入的剖析。
本书共分为八章，第一章为人力资源管理战略导论，介绍了人力资源

概述、人力资源管理概述、中国特色社会主义人力资源理论研究、人力资源
战略与规划、人力资源价值核算与分析；第二章为经济发展中对人力资源的
研究，介绍了经济发展理论研究、研究人力资源的重要意义、人力资源理论
在经济发展的应用、经济发展中人力资源的支撑作用；第三章为水利行业人
力资源管理研究，介绍了水利行业人力资源管理问题、水利行业人力资源配

置现状、应用型水利人才培养模式、水利事业单位人力资源价值评估研究、