Page 6 - 人力资源管理战略与实践创新

前言

PREFACE

水利高等教育层次结构的优化研究；第四章为事业单位人力资源管理的创
新——信息化管理研究，介绍了事业单位人力资源信息化管理的问题、事业
单位人力资源信息化管理的重要意义、事业单位人力资源信息化管理优化路
径、事业单位人力资源管理的创新应用；第五章为事业单位人力资源管理绩

效考核研究，介绍了绩效考核概论、绩效考核在事业单位人力资源管理中的
作用、事业单位绩效考核中人才测评研究、激励机制在事业单位绩效考核中
应用；第六章为事业单位人力资源培训与开发及岗位设置，介绍了人力资源
培训及开发介绍、事业单位人力资源培训开发问题及对策、事业单位人力资

源管理岗位设置；第七章为事业单位人力资源管理模式分析，介绍了柔性人
力资源管理模式、基于组织身份理论的人力资源管理模式；第八章为水利建
设项目人力资源胜任力研究，介绍了胜任力理论、项目人力资源管理理论、
基于胜任力的工作分析、基于胜任力的人力资源配置、基于胜任力的人力资

源培训、基于胜任力的薪酬管理。
本书由李多多、刘超担任主编，其中李多多负责第一章至第五章内容编
写，共计 15 万字；刘超负责第六章至第八章内容编写，共计 5 万字。
限于作者水平，书中难免存在疏漏及不妥之处，敬请读者批评指正。

编者
2023 年 4 月