Page 9 - 企业人力资源管理理论及实践创新

前言

PREFACE

在 21 世纪，经济全球化的今天，国家的竞争是综合实力的竞争，企业
的竞争，是经济实力的竞争；经济实力的竞争，是科学技术的竞争；科学技
术的竞争，是人才的竞争；人才的竞争是人力资源的竞争。由此我们可以看

出人力资源已然已成为企业发展的重要因素之一，企业只有在这快速而剧烈
变化的竞争环境中进行人力资源管理的创新与变革，紧紧抓住人才引进、培
养、激励等多个环节，努力调动各类人才的积极性和创造性，从而为企业科
学发展，和谐发展，有效发展，可持续发展提供人才保障和智力支持。企业

也只有这样才能在日益激烈的竞争中立于不败之地。
随着现代经济时代的到来和经济全球化步伐的不断加快，以信息技术为
核心的各种技术早已改变了社会经济的整体形态，个性化、多元化的市场环
境让中国的各大企业面临着前所未有的挑战。

人力资源管理作为企业中重要的一个组成部分，是整个企业在竞争中得
以生存和发展的根本。但是，传统的人力资源管理早已无法满足当今社会的
需要，它的作用以及重要性正在慢慢减退。与此同时，新的人力资源管理概
念由此诞生，创新企业中的人力资源管理主要是在竞争日益激烈的环境中，

不断提高人力资源管理的运作效率，充分发挥创新思路，为整个人力资源管
理带来新方法、新思想以及新概念。从这种理念中我们可以很直观地看出，
对企业人力资源的不断创新，是应对知识经济新挑战的重要途径。
本书共八章。第一章为人力资源管理概述，分别概述了人力资源概述、