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企业人力资源管理理论及实践创新
Enterprise Human Resource Management Theory and Practice Innovation

张德教授说：“所谓人力资源，是指能够推动整个经济和社会发展的劳动者
的能力，即处在劳动年龄的已直接投入建设和尚未投入建设的人口的能力。”
朱舟教授说：“所谓人力资源，是指包含在人体内的一种生产能力，它是表

现在劳动者的身上、以劳动者的数量和质量表示的资源，对经济起着生产性的作
用，并且是企业经营中最活跃、最积极的生产要素。”

萧鸣政教授说：“所谓人力资源，是指劳动过程中可以直接投入的体力、智
力、心力总和及其形成的基础素质，包括知识、技能、经验、品性与态度等身心
素质。”

人力资源是人类可用于生产产品或提供各种服务的活力、技能和知识。
人力资源是指企业员工所天然拥有并自主支配使用的协调力、融合力、判断

力和想象力。
第二类主要是从人的角度来解释人力资源的含义，例如：

陆国泰教授说：“人力资源是指一定社会区域内所具有的劳动能力的适龄劳
动人口和超过劳动年龄的人口的总和。”

Nabil Elias 说：“人力资源是指企业的内部成员及外部的顾客等人员，即可
以为企业提供直接或潜在服务及有利于企业实现预期经营效益的人员的总和。”
陈远敦等说：“人力资源是指能够推动社会和经济发展的具有智力和体力劳

动能力的人的总称。”
郑晓明等说：“人力资源是指存在于人体的智力资源，是指人类进行生产或

提供服务，推动整个经济和社会发展的劳动者的各种能力的总称。”
丁桂兰等说：“人力资源是指人拥有的知识、技能、经验、健康等‘共性化’

要素和个性、兴趣、价值观、团队意识等‘个性化’要素以及态度、努力、情感
等‘情绪化’要素的有机结合。”

我们认为，所谓人力资源，就是指人所具有的对价值创造起贡献作用，并且
能够被组织所利用的体力和脑力的总和。这个含义包括以下几个要点：
①人力资源的本质是人所具有的脑力和体力的总和，可以统称为劳动能力。

②这一能力要能对财富的创造其贡献作用，成为社会财富的源泉。
③这一能力还要能够被组织所利用，这里的“组织”可以大到一个国家和地

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