Page 13 - 企业人力资源管理理论及实践创新

第一章 人力资源管理概述

第一章 人力资源管理概述

第一节 人力资源概述

一、概述

（一）人力资源概念的提出与发展
约翰 .R. 康芒斯曾经先后于 1919 年和 1921 年在《产业荣誉》和《产业政府》

两本著作里使用“人力资源”一词，但与现在我们所理解的人力资源在含义上相
差甚远。
我们目前所理解的人力资源的含义是由管理大师彼得·德鲁克于 1954 年在
《管理实践》中首先提出并加以明确界定的。他认为人力资源拥有当前其他资源

所没有的素质，即“协调能力、融合能力、判断力和想象力”；它是一种特殊的
资源，必须通过有效的激励机制才能开发利用，并给企业带来可见的经济价值。
在中国，最早使用“人力资源”概念的文献是毛泽东于 1956 年为《中国农
村社会主义高潮》所写的按语：中国的妇女是一种伟大的人力资源。

20 世纪 60 年代以后，美国经济学家 W. 舒尔茨和加里·贝克尔提出了现代
人力资本理论，该理论认为人力资本体现在具有劳动能力、（现实和潜在）的人
身上的、以劳动者的数量和质量（即知识、技能、经验、体质和健康）所表示的
资本，它是通过投资形成的。该理论的提出使得人力资源的概念更加深入人心。

同期，英国经济学家哈比森在《国民财富的人力资源》中写道“人力资源视
为国民财富的最终基础。资本和自然资源是被动的生产要素，人是积累资本，开
发自然资源，建立社会、经济和政治并推动国家向前发展的主动力量。显而易见，
一个国家如果不能发展人们的知识和技能，就不能发展任何新的东西。”

（二）人力资源的含义
第一类主要是从能力的角度来解释人力资源的含义，例如：

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