Page 10 - 企业人力资源管理理论及实践创新

人力资源管理理论、人力资源管理与单位核心竞争力、人力资源管理的发展
和演变和人力资源管理面临的机遇与挑战；第二章为人力资源战略与规划，

分别介绍了人力资源规划概述、人力资源的供需预测、人力资源规划的执行
与控制、企业人力资源战略的制定与选择、企业人力资源规划的基本理论、
企业人力资源规划的基本方法和基于企业战略管理的人力资源规划；第三章

为员工的培训与能力开发，分别介绍了员工培训基本理论、企业基层员工的
培训、企业知识型员工培训、企业员工培训体系优化设计和企业员工能力的
开发；第四章为绩效管理与薪酬管理，分别介绍了绩效管理流程及考核指标
体系、薪酬体系建立与设计、高级雇员的薪酬设计和事业单位岗位绩效工资
改革成效分析；第五章为员工关系与劳动关系管理研究，分别介绍了人力资

源员工关系管理和劳动关系管理；第六章为企业文化构建与跨文化管理探索，
分别介绍了企业文化构建与管理、跨文化管理与跨文化人力资源管理和国际
企业跨文化人力资源管理战略探讨；第七章为人力资源管理的信息开发与人

才建设，分别介绍了信息化环境下人力资源管理的信息开发、加强人力资源
管理信息化建设和人力资源管理信息化的人才队伍建设；第八章为战略性人
力资源管理及其规划研究，分别介绍了战略性人力资源管理概述、人力资源
战略规划的原理阐释、人力资源战略规划的体系结构和人力资源战略规划的
流程与方法。

本书由王传军、魏志茹、姜新民担任主编，张大伟、戴锡清、郑立伟担
任副主编。其中，王传军负责第一章、第二章第三节、第四章、第五章内容
的撰写，共计 8 万字；魏志茹负责第二章第一节、第二节、第三章、第七章

内容的撰写，共计 6 万字；姜新民负责第二章第四节至第七节、第八章内容
的撰写，共计 4 万字符；张大伟负责第六章内容的撰写，共计 1 万字。
由于编者水平有限，书中难免存在疏漏之处，敬请广大读者提供宝贵意
见，我们将及时进行补充修正。