Page 225 - 企事业单位人力资源管理与经济发展研究

第六章 人力资源管理与经济发展关系

略之后，中国教育规模逐渐扩大，高校培养出大批的优秀人才。但是随着市场需
求量的减少，人才饱和的现象逐渐凸显出来，最终导致大量人才的浪费。另外，
国家由于没有将大量资金投入职业教育中，存在专业性人才不足的现象，从而给
经济发展带来一定阻碍。

（三）人才区域需求差异大，人才流动政策制定不合理
由于中国沿海地区的劳动密集型产业较多，大量人才都聚集在东部沿海地区，
导致中国区域经济发展存在不均衡现象；且很多企业没有针对性地分析人力资源
的特点，从而导致大量员工流失。经济较落后的中西部地区需要大量高素质人才，

由于人才引进机制的缺乏，使得企业无法吸纳更多高素质人才，从而导致人才依
然处于短缺状态，势必给企业的发展带来不良影响。
（四）缺乏人力资源战略发展意识
由于知识在社会发展中占据重要地位，使得人力资源在经济发展中的作用越

来越突出，政府虽然认识到人力资源对经济发展的重要性，但是在实际工作中没
有采取针对性的措施，从而导致人力资源的特点与战略目标不相符，无法将人力
资源管理的作用发挥出来，导致的后果是浪费大量人才，同时阻碍区域经济发展。

三、完善中国人力资源开发促进区域经济发展的策略

（一）增强人力资源开发意识，采取有效的人力资源开发方法
由于受到传统体制的影响，管理者认为招聘合格的员工就是人力资源的开发，
这种思想上的误区将直接影响人力资源的开发与管理质量。因此，企业管理者应

正确认识人力资源开发，包括人力资源开发的意义、优势、劣势等，并结合实际
情况分析企业现有人才队伍的潜力，然后制定有效的人才培养机制，将企业员工
的内在潜力充分挖掘出来。另外，还可以通过培训的方式提升员工的综合素质，
使企业整体人才队伍水平得到提高，将人才的独特优势发挥出来，为企业创造更
多的价值，从而为增强企业的竞争力，促进区域经济发展奠定基础。

（二）改善人才结构，提高人才利用效率
在当前知识化和信息化的市场环境下，员工的综合素质成为企业十分重视的
部分，员工综合素质直接关系到企业的经济发展。经济管理人员为促进企业经济

发展提供可靠支撑，在人才趋向饱和的情况下，专业性人才能够为企业经济发展
注入活力，因此国家应全面把握区域经济发展的整体状况，通过投入更多教育经

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