Page 224 - 企事业单位人力资源管理与经济发展研究

Research on Human Resource Management and Economic Development in Enterprises and Institutions
企事业单位人力资源管理与经济发展研究

提高经济水平。另外，储存人力资本可提高知识生产效率，能够再次提升研究效
益与发展效益。因此，产业当中的培训对象一般为拥有良好状态、文化程度较高
的员工。
（二）人力资源结构会影响区域经济发展

1. 较低的区域呈现均值化的人力资源
劳动力多、质量差是当前中国区域劳动力资源情况，其不仅在劳动力文化知
识方面存在较大的差距，同时在科技水平、知识层次方面具有一定差距。区域内
部的人力资源差距会影响区域内部人力资源成本的积累量，前者的差距越大，后

者下滑的程度越明显，严重的情况下将会阻碍该区域的经济发展。因此，提升人
力资源劳动力文化水平，优化人力资源整体结构是区域经济健康发展的关键。
2. 存在不合理的区域人力资源产业结构
当前区域发展中的突出问题是人力资源结构无法与区域产业结构相协调，这

种矛盾主要体现在两个方面：一是配置区域内部资源，二是整合人力资源结构。
人力资源结构不合理的原因是由于人力资源结构的调整速度跟不上产业结构的整
合步伐，最终导致的后果是制约区域经济的发展。
3. 产业集群的区域人力资源管理

产业集群是区域经济发展的动力所在，各个企业对提升产业综合实力发挥着
重要作用；在产业集群中，各种产品发挥相互补充的作用，且能够聚集更多专业
人才，因此产业集群在区域经济发展中的地位也越来越显著，当前已经出现了大
规模的产业集群。

二、当前中国部分地区人力资源开发中存在的问题

（一）不够重视人力资源开发意识，存在不合理的人力资源开发措施
中国人口数量较多，且劳动力基数较大，很多企业管理者没有认识到人力资
源开发的重要性；当前企业人才队伍的综合水平还存在不足，无法满足企业发展

的需求。由于企业没有合理开发人才队伍的潜力，使得员工的综合技术水平无法
满足实际工作需求。另外，由于企业缺乏人力资源开发意识，管理工作没有落实
到位，使得人力资源管理流于形式，直接降低在经济建设中的实际效用。

（二）存在不合理的人才结构，人才利用率相对较低
高素质人才的紧缺给中国经济建设与发展带来不利影响，在推行科教兴国战

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