Page 226 - 企事业单位人力资源管理与经济发展研究

Research on Human Resource Management and Economic Development in Enterprises and Institutions
企事业单位人力资源管理与经济发展研究

费，为经济管理人才的成长创造良好条件，使其为企业经济发展创造最大化的效
益。另外，还应当把握人才特点，注重职业高校对技术型人才的培育，通过提高
教育资源的整体利用率，达到优化与提升人才结构的目的。
（三）人才政策的科学建立，引导人才合理流动

由于中国经济发展重点区域为东南沿海地区，很多优秀人才将该地区作为未
来的发展方向，国家为了平衡中西部地区经济，对西部和中部地区出台了优惠政
策，使更多人才往中西部地区流动。因此，为了促进地区经济的健康发展，国家
应制定合理的政策机制，同时应改善中西部地区的人才就业环境，使人才合理流

动，将人才的专业才能充分发挥，从而为中西部地区经济建设创造更大的价值。
（四）制定人才战略发展目标
地区经济发展离不开人才，为了促进人力资源的开发，树立人才战略发展目
标十分有必要。因此，地方政府应认识到人力资源对促进经济发展的优势，并对

地区经济发展的不足进行改进，使人力资源目标与地区未来发展趋势相结合，注
重专业人才的培养和储备，使人力资源开发中的短期行为得到弥补。总而言之，
人力资源管理与区域经济发展有着密切联系，然而当前中国部分地区人力资源开
发还存在一些问题，因此应当在正确认识两者之间关系的基础上，深入分析其中

存在的问题，并提出有效的解决措施，以达到两者之间的协调发展，为区域经济
的稳定发展奠定基础。

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