Page 223 - 企事业单位人力资源管理与经济发展研究

第六章 人力资源管理与经济发展关系

制，实现员工的未来职业发展规划，符合员工的期望要求，从而可以提高员工的
工作积极性。与此同时，利用晋升机制可以激励员工进步，促进员工高质量的发
展，并且能够给岗位匹配高质量的人才。
在中国现代化经济高速发展的背景之下，企业要实现全面的发展，必须重视

人力资源管理，严格落实各项经济管理措施，促进企业管理水平的全面提升。在
这种情况之下，企业要重视人力资源管理理念创新，发挥出先进经济管理措施的
优势，进而可以提升经济管理的总体水平，保证各项经济管理措施顺利地实施。
与此同时，企业还要积极分析当前存在的问题，探讨解决和应对措施，并且还要

完善人力资源管理制度，保证各项经济管理措施顺利地实施，制定科学合理的发
展方案，为企业的全面发展奠定基础。

第三节 人力资源管理与区域经济发展

自从中国推行科教兴国、人才强国两大战略以来，中国经济水平得到显著提
升，人才是促进各行各业可持续发展的核心，在中国社会经济稳定发展中起着重
要作用。企业长期、稳定发展离不开人才，人力资源战略是社会主义经济发展的

有效手段，人力资源的合理开发有助于保证地区经济的良好发展。然而从实际情
况来看，当前中国部分地区人力资源开发还存在一些问题，为了促进中国区域经
济发展，分析人力资源管理与区域经济发展的关系，并提出有效解决措施具有重
要的实践意义。

一、人力资源管理与区域经济发展的关系

（一）人力资源管理是实现区域经济增长的途径
区域中所有人口创造的综合经济就是区域经济。科学合理地分配所有人的力

量，智慧就是区域中的人力资源管理。人力资本的改变可通过对劳动力、资本投
入边际效益递减情况的抑制得以实现，通过有效利用知识存量能实现区域经济的
进步与发展，因此要想推进现代创新思想、创新科技企业的发展，应注重劳动力
与资本的有效利用，通过集中综合实力较高的企业，以此强化人口质量。从某个

角度来说，在人力资本丰富过程中会出现多样化的研究结果与发展方向，能够使
劳动力与资本投入递减效应最大程度地降低，从而使区域内的发展效率得到提升，

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