Page 6 - 企事业单位人力资源管理与经济发展研究
P. 6
的发展时代，在新经济环境下每个企业其人力资源管理水平会有不同程度的
提高。人才资源就是人员就业和自主决定权较多，人才在达到企业及工作需
求的前提下，企业也要尊重人才的选择权和工作自主权，并以人才内需为重
要前提，激发工作人员的积极性。人才并非单纯依靠劳动开展工资性收入获
得，而是应与资本所有者一同创造成果并享用。同时，新经济环境也能为员
工日常服务提供服务，要求企业应该立足于员工实际需求入手，依托满足客
户人力资源产品及服务需求吸收、保留、开发所需的人才。由企业经营价值
方面分析，企业为获取更多客户的满意，先要取得本企业员工的满意，注意
解决企业人力资源及客户资源开发，方可推动企业更好地发展。新经济背景
下，企业作为国家发展的核心，人才则是企业人力管理的重要内容，知识型
员工如何进行开发和管理已成为企业广泛关注的问题。只有保障管理合理、
科学有效，方可把知识型员工的作用真正发挥出来，为企业创造更大的经济
效益。
本书共分为六章，第一章为人力资本理论和人力资源管理理论，包括
人力资本投资与积累、人力资本理论的发展、人力资源管理理论现状与实践
和人力资源管理创新与改革；第二章为企事业单位人力资源规划，包括人力
资源战略管理与规划、企事业人力资源发展规划和企事业战略性人力资源管
理；第三章为企事业单位绩效薪酬管理，包括人力资源价值评价、企事业单
位绩效工资制度、企事业单位绩效评价与管理和企事业单位薪酬管理与薪酬
激励；第四章为企事业单位人力资源招聘与培训，包括人力资源招聘与配置、
人力资源招聘风险与对策、人力资源招聘管理及优化、人力资源培训与开发
和人力资源培训管理体系；第五章为数字经济发展下企事业改革创新，包括
数字经济时代下企业人力资源管理、企事业人力资源数字素养人才培养和人
力资源管理数字化转型发展；第六章为人力资源管理与经济发展关系，包括
人力资源在经济发展中的应用、企业经济发展的人力资源管理和人力资源管
理与区域经济发展。
限于作者水平，书中难免存在疏漏及不妥之处，敬请读者批评指正。
编 者
2023 年 5 月
