Page 9 - 企事业单位人力资源管理与经济发展研究

第一章 人力资本理论和人力资源管理理论

第一章 人力资本理论和人力资源管理理论

第一节 人力资本投资与积累

一、企业管理视角的人力资本投资风险控制

面对当前经济全球化的不断变化和发展，企业之间的竞争，不仅仅从原始的

资源归属方面的竞争，逐渐转变为人才方面的竞争，而且对于资源的各项投入以
及利用，也都在不断地发生改变。许多的管理企业抓住了数字信息化以及资源化
的发展背景，为了更好地提高自身的竞争力，适应当前市场的变化情况，需要从
企业自身的问题入手，从自身的人力资本投资风险来进行管理和控制，加大对于

人力资本的整体管理力度，从而更好地确保企业在未来发展的过程当中能够有效
提升人才的利用，并进一步地降低在人力资本投资过程当中的各项风险情况。
（一）企业人力资本投资的主要特点
1. 投资对象有自主能力

企业在开展人力资本投资工作的过程当中，一定要明确整体人力资本投资的
目标方向。一般情况下，需要选择一些具有自主能力的投资对象，通过投资对象
本身的判断能力以及自主的思想，来为企业创造更多的收益，这和其他类型的投
资是具有一定差异的，因此在开展人力资本投资的过程当中，企业必须从管理视

角对投资的过程进行充分的考虑，还需要根据投资对象本身的自主能力以及个人
品质等，分析个体之间的差异，对后续投资结果以及发展方向的影响，还需要根
据具体的投资项目以及可能性的投资收益等，对可能要投资的对象来进行判断，
这样才能够结合各类因素，将投资对象进行分类性的差异性投资，从而获得更多

的人力资本投资收益。
2. 企业为获利而进行人力资本的投资
企业在开展人力资本投资的过程当中，都会根据企业所获得的利益来判断所
开展的人力资本投资的整体工作是否能够可以继续发展和应用，通过获得的利益

来判断未来的人力资本投资过程的主要内容和发展方向。因为人力资本投资所获

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