Page 11 - 企事业单位人力资源管理与经济发展研究
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第一章 人力资本理论和人力资源管理理论
使进行相同的投资，也不能够保证会产生相同的收益。同时，投资对象之间也具
有一定的流动性。当人力资本的投资流动性较大时，所产生的企业损失是无法进
行规避的。随着时间的不断变化和推移，投资对象本身的整体素质以及技术能力
等因素也会产生变化，而市场环境所发生的改变与投资对象之间的价值会具有一
定的时效性，因此所产生的风险也是在不断变化的。
（二）企业人力资本投资风险
1. 需求预测风险
需求预测风险主要就是指影响企业开展人力资本投资的需求方面的风险性因
素。主要就是针对市场当中的相关产品，以及所服务的需求量变化，还有人力资
源数量等相关的因素来进行的预测。这些需求类的预测风险会影响企业在开展人
力资本投资过程中的决策，需要重点参考各方面的预测因素来提高整体预测的准
确性，比如需要通过市场当中各项产品以及服务的流转率，人才本身的专业能力
以及整体的价值统计等情况，预测未来企业在开展人力资本投资过程中的整体需
求量以及变化情况等都会根据需求量的变化产生一定的变化，因此预测结果是否
科学和合理，是判断人力资本投资是否能够获取一定效益的根本性判断标准。而
投资过度或者投资不足，都会影响企业的正常运行。
2. 外界技术创新风险
随着当前科学技术的不断发展和创新市场环境以及整体的社会背景，都在不
断地发生变革，企业在技术以及人才方面的革新速度都在不断加快。虽然企业在
开展人力资本投资过程当中会面临一定的问题，但是由外界技术创新所带来的风
险也是不可避免的。由于企业对特定的项目进行大量的投资，以及整体资金的投
入，虽然会在短时间内满足当前人力资本投资的目标，但是会由于国内外技术的
发展以及创新等影响该项目技术本身的优势，也会由于所投入的人力资本量过大
而产生较大的价值损失。这类风险是由于科技变化以及人才投资的不确定性所影
响的，也是企业在开展人力资本投资过程当中需要重点考虑的因素。企业对于外
界技术创新风险是无法进行根本性的防范的，一般情况下在开展人力资源投资过
程当中要重点抓住新产品技术的开发，并且在制定相关决策的过程时，要充分考
虑到这类风险性的因素，从而以管理的视角对当前的人力资本投资进行重点分析。
3. 人力资本外流风险
企业在开展人力资本投资过程中，要确保能获得收益时，一定要通过留住人
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