Page 10 - 企事业单位人力资源管理与经济发展研究

Research on Human Resource Management and Economic Development in Enterprises and Institutions
企事业单位人力资源管理与经济发展研究

得的利益，可以由直接性的经济利益以及长远发展的间接性利益组成，这就要求
企业要基于未来发展的管理视角，对当前的人力资本投资风险来进行合理的控制，
从而通过人力资本投资来获取一定的效益。这也是企业在开展人力资本投资过程
当中的主要目的，也可以根据当前企业发展的情况以及所面临的问题来进行投资。

只有当人力资本投资工作所获得的利益较为可观时，才会追加后续的投资，一旦
所投资的项目不能使企业获得各种不同的利润时，企业就可以从管理角度对当前
的人力资本投资工作重新进行考量。
3. 企业人力资本的投资项目多元化

企业人力资本的投资项目具有多元化和复杂性的特点，因此在开展人力资
本投资的过程中不仅仅需要对投资对象所具备的职业能力以及个人素养等进行投
资，还需要综合考虑到各个方面的因素。这些因素都是企业人力资本投资的内容，
比如投资对象本身的实际情况，以及投资对象在后续根据市场环境变化所做出的

选择时，不同的结果所导致的人力资本投资面临的风险也会有一定的区别，因此
企业在开展人力资本投资工作的过程当中，是会面临一定风险的。当前大多数的
企业都会在人力资本投资过程中，从投资手段入手，对所投资的对象进行一段时
间的专业性培训，也可以建立有组织性的团体等通过一定的深度性投资，使当前

的投资对象能够与该项目以及后续的投资内容等进行相互融合，从而更好地发挥
深度性投资的效益。
4. 企业人力资本的投资效果
受多方面影响企业在人力资本投资过程中所产生的效果会受到多方面的影

响。这是因为企业在开展人力资本投资工作中，主要目的就是使人力资本与该企
业的物质资本进行相互融合，使二者能够在发展的过程当中互相促进，并进一步
地激发人力资本所潜藏的各项资源，这样才能够真正为企业的发展获得一定的经
济效益或间接性效益。

但是由于在人力资本投资的过程中会受到太多因素的影响，这种复杂性的变
化以及突发性问题的产生，都会影响最终的投资成效。尤其是物质资本的投资与
人力资本投资之间的结合，前者是最简单且直接的，能够使企业获得直接性的效
益，但是二者的结合，还需要考虑到投资对象本身的特点，因此最终的成效一般

情况下都会经历一定的缓冲期，然后再根据市场发展以及企业本身的变化等决定
最终的成效。而且，企业在开展人力资本投资过程中会面临太多的不确定性，即

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