Page 153 - 法学理论与应用研究

第七章 劳资视角下合同法中的法定连带责任

解决雇主与被雇佣人员的关系问题，保证二者关系的稳定性和合法性，有了法律
的规定与保障，能够很好地减少企业与员工之间的劳动纠纷，从而很好地保障企
业顺利发展。

（四）保证几方合法权益
在实际操作过程中，《民法典》合同编中规定的连带责任，都具有自身的
法律效力，这样一来，就能更好地维护双方的合法权益。除此之外，相关的法律
法规以及连带责任认定都能够保障当事人双方中的一方或者多方免受侵害，避免

损失。
在具体的执行过程中，存在一方违约的现象时，相关方需要履行自己的责任。
尤其是监管部门，他们需要严格按照法律规定的程序进行相关的判定，对某一方
的违约行为进行约束，或者在某一方违约后妥善处理，解决其造成的利益损失问

题。可以通过这样的方式来保障被侵权人的合法权利。
另外，在具体的司法活动之中，相关部门需要对签订的劳动合同加以认定。
并且以此作为履行部门职能的标准。让违约方承担自己的责任，让守约方避免遭
受损失与风险。

三、《民法典》中连带责任的产生

（一）基于共同行为而产生的连带责任
基于共同行为产生的连带责任，相关的规定存在一定的欠缺，也就意味着在

我国的法律中其实目前还没有一些明确的规定。不过在生活中，存在很多这样的
共同行为。这也就涉及了多方之间的共同责任，而这其实也就是连带责任。我国
的法律对于共同行为的连带责任，视为不可分的责任，但是目前缺乏明确的含义
规定，所以我们对于共同行为所产生的共同责任，暂时认定为连带责任。

（二）基于伙伴关系而产生的连带责任
连带责任的认定存在一些状况之外的问题，不过在伙伴关系中，这类认定更
加清晰。在我国《民法典》中规定合伙人或者是企业对于连带责任，是需要承担
无限的连带责任的，也就是说，如果当事人双方签订了相关的契约，那么双方合

作关系也就因此达成。而双方的利益是可以共享的，同时，双方所需要承担的风
险也是共享的。这就是合伙人或者企业需要承担无限连带责任的原因。而在合伙
经营的过程中，双方的伙伴关系有长短划分。不过法律会对于双方的关系进行确

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