Page 154 - 法学理论与应用研究

Research on Law Theory and Application
法学理论与应用研究

认，寻找适合的法律条文，因此上述的各类方式，都逃不开承担责任的结果。形
式上是不一样的，但是责任认定是公平的。

第二节 劳资视角下合同法中法定连带责任的重要作用

一、劳资的定义

劳资通常指企业中的劳动工人和企业的资产所有者，劳资双方大部分为劳动
关系，签订劳动合同。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明
确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致

的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

二、劳资视角下合同法中法定连带责任的重要效用

（一）确保社会秩序的安定和谐

随着我国综合国力的不断提升，法律体制的不断健全和完善，从根本上保障
了我国社会秩序的安定和谐。合同法中的法定连带责任通过对责任进行明确的划
分，除了可以更好地维护债权人的合法权益外，还可以有效地调节企业的劳资关

系，从而促进企业的稳定发展。合同法中法定连带责任能够充分发挥出对弱势群
体的保护作用，这不仅体现了中国法律的公平公正性，同时也对实现社会的和谐
发展发挥了非常积极的推动作用。
（二）确保合同法的公平性

在拟订合同时，当事人双方都会以公平公正作为前提标准，这样能够更好地
保障每个当事人所承担的风险与之利益分配的对等性。合同法中的法定连带责任
能够更好地规范制定合同的公平原则，确保当事人之间的利益均衡和不受侵害，

从而大大降低当事人在合同中所应承担的风险。与此同时，法定连带责任在合同
法中明确规定，当事人除了债权人与债务人之外，还存在第三方，这样可以更好
地保障制定合同的公平公正性，从而有效地降低风险。

（三）有效地减少劳务纠纷现象
雇主在与被派遣劳动者进行雇佣合同的签订时，二者之间的责任关系主要体
现在雇主对合同承担直接的责任，而被派遣劳动者则需要承担的责任就是连带责

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